们工厂的工人年龄结构，还有25岁以下的年轻员工吗？”
人力成本是目前制造业整体最为突出的问题，北仓地区的模具，塑料生产类工厂，已经很难再见到九零后年轻员工了。
以往那种花钱也要进厂当学徒的年代，一去不复返了。
张铁军工厂里，最年轻的员工是几名1985年左右出生的，如今也已30周岁了。
“老员工有老员工的好处，但一家工厂想要保持活力，年轻人是必不可少的，尤其是高端的技术人员，必须要有年轻血液。”
张铁军点了点头，陆远说的这点他非常认同。
他们这个行业，这些年似乎被年轻人给抛弃了，相关的技术岗位，年轻人都不爱来了。
“但是现在的年轻人，宁愿去送外卖，快递，跑网约车都不愿意从事制造业，这并不是我们一家的问题啊。”
说罢，张铁军还斜眼看着陆远。
这小子前段时间跑去开了一个半月的网约车，来给他的两名员工发工资，这几乎已经成为他们上一辈圈子里趣事。
当然，他们并非是笑话陆远，反倒是很欣赏这种行为。
陆远笑了笑，也没理会张铁军调侃的眼神。
年轻人不爱来制造业，确实是一个社会性的问题。
眼下新的铁人三项打得如火如荼，互联网巨头们的补贴，让从业人员的收入是相当不错。
最主要的是互联网巨头们，不断的给社会以及从业人员灌输上班自由的思想，这深得年轻人的喜爱。
实际上，只要是工作，哪有什么自由可言。
无非是在车间集中干几个小时，还是全天碎片化的几个小时而已，属于你的工作时间是一点都不会少，更何况将来还有算法这一套。
“行业是行业，这个我们做不了主，但是我们自己可以改变啊。”
当专精特新成为国家级规划之后，北仓本地一批嗅觉灵敏的企业，纷纷转型，像是旭升，拓普，继峰，雪龙等等企业，都是在近几年开始转型，搭上了这个快车道。
张铁军的明辉，如果能够在现在就开始转型，完全是有可能赶上2021年那波上市潮的。
陆远是知道，在专精特新以及小巨人计划当中，北仓有非常多的企业上市的，不少如张铁军这般现在是小老板，混得有上顿没下顿的，变成了亿万富翁。
像是旭升，拓普这种搭上特斯拉供应商的企业，更是成了行业细分龙头。
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