连忙领命。这种事情，他已经有经验了。
不过匈奴和烧当羌不一样，不打一场，匈奴人肯定不会乖乖就范的。
除了匈奴人的供养，朝廷现在连官员的俸禄都发不出来了。如今朝廷的官员本就良莠不齐，很多人当官，就是为了谋财的。如果不能及时发放俸禄，他们极有可能贪污腐败，搜刮民脂民膏。
同时，对朝廷的威望，也会有极大的损害！
要是让天下人知道，朝廷发不起俸禄，谁还愿意为朝廷卖命？
可官员的俸禄，也是一笔巨款，就算刘必现在把神州商会当了，也拿不出这么多钱。
不过，他很快就想到了一个办法，“大司农，如果按月发放俸禄，一个月需要多少钱？”
“按月发放？”王谦眉头微微一皱，“太子殿下，此举恐怕会引起官员们的不满。”
原本是按季度发放的，现在改成按月发放，大家心里面肯定会有想法。
刘必却微微一笑，“如果增设绩效考核，表现好的额外发放俸禄呢？”
“何为绩效考核？”王谦不解。
“考察地方官员的政绩，文官加入垦田数、户口增量、赋税收缴率；武官加入盗贼清剿、流民安置。奖绩效设为四档，并设定考核标准。未完成考核且表现极差的，绩效为丁；未完成考核，但表现过得去的，绩效为丙。完成考核的绩效为乙；完成考核且表现优异的，绩效为甲。”
“丁扣除两成俸禄，丙扣除一成俸禄，乙正常发放，甲增发两成。若有人一年当中累计两次绩效考核为丁，或累计四次丙，则降职或者革职；若累计超过四次为甲，则提供升职的机会。”
刘必简单地把绩效考核政策解释了一遍，大家听了之后眼神全都亮了。
“这个方法不错！”
“此法不但可以鞭策那些惰政之人，还能激励底层官员。”
甲级绩效不但可以多拿俸禄，而且还有升官的机会，对于绝大多数官员来说，这可是绝佳的机会。同时也能选拔出那些有真才实干的人。
“子固的绩效考核制相当不错！”刘宏也清楚这道制度的好处，当即便采纳了。
“中书令，大司农，你们二人负责绩效考核制的制定和推广。”刘宏把这个任务，交给了蔡邕和王谦。
“臣领命！”
“至于第一个月的俸禄，我来安排。”刘必补充道。
如果只需要支付一个月，他目前还是能够承担得起的。
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