整个集团中层圈层，彻底形成了一道密不透风的封锁墙，将改革小组牢牢困死在原地。
林浩看着满屏的推脱消息，气得牙根发痒：“太恶心了！一群身居高位的中层，不干实事，整天就搞这些勾心斗角、抱团内耗的手段！”
“凯哥，要不我们直接整理所有证据，上报总裁！把他们阳奉阴违、软性抵抗改革的所作所为全部曝光！”
老陈立刻摇头制止：“没用。”
“现在上报，只会适得其反。总裁刚刚痛批完中层躺平内耗，转头我们就立刻告状，会让总裁觉得我们只会扯皮追责、不懂落地统筹，格局太小。”
“而且所有人都是合规推脱，没有任何一人违规抗命，没有任何一条信息抵触高层文件。总裁就算想问责，也没有合理依据，最后只能不了了之，反而显得我们小题大做、急于甩锅。”
林浩一脸憋屈：“那怎么办？就这么眼睁睁看着他们卡死我们的工作，任由改革停滞不前？最后还要我们背改革推进不力的黑锅？”
吴凯眸光锐利，指尖轻轻敲击桌面，思绪飞速运转，片刻后缓缓开口：“不用急，堵死明面通道，我们就走规则破局。”
“他们靠圈层默契、合规流程封杀我们，我们就靠制度条文、高层授权撕碎封锁。”
他点开手机里的集团改革红头文件，逐条翻看，语气冷静笃定：“他们禁止台账变更、禁止资料调整，看似封死了整改路径，但文件里明确标注，改革专项工作不受常规审计周期、常规归档流程限制。”
“专项特事、专项特办，这是总裁亲自敲定的改革特权，也是我们唯一的破局钥匙。”
老陈眼睛骤然一亮：“对啊！我差点忘了这条核心条款！常规工作受审计、归档、轮岗限制，但我们是专项改革，拥有优先级豁免权！”
“所有常规流程管控，均不得制约专项改革推进！这就是高建明圈层封杀的致命漏洞！”
林浩也瞬间振奋起来：“有这条条款兜底，我们是不是可以直接强制调阅资料、强制推进整改？不用理会他们的推脱说辞？”
“可以强制，但不能鲁莽强制。”吴凯微微摇头，思路清晰，“直接强行硬闯，会落下仗势欺人、咄咄逼人的话柄，反而被他们抓住舆论漏洞，说我们滥用职权、打压老员工。”
“对付这群懂规则、玩规则的老油条，就要用最规矩的方式，做最狠的破局反击。”
吴凯当即抬手，点开集团内部办公系
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