事求是、客观公正，有问题查问题，有乱象纠乱象。”
“首先，听取集团分管领导情况说明。高建明，你作为集团分管工程、运营的副总，全程对接本次改革工作，由你先汇报整体情况。”
终于等到预想的环节，高建明立刻起身，姿态端正、语气诚恳，一副顾全大局、忧心集团的模样，开口便是精心打磨的说辞。
“各位领导，本次城投专项改革，初衷积极、方向正确，肃清积弊、规范管理，是助力集团长远发展的好事。但在具体落地执行过程中，改革节奏过快、追责尺度过严、覆盖范围过广，已经引发了严重的内部问题。”
“自专项整改启动以来，集团中层干部人人自危、人心浮动，多数干部畏惧追责、不敢履职、不愿干事，导致多项重点民生工程停滞、日常运营工作断档，基层工作陷入瘫痪状态。”
“过度追责、全域打压的改革方式，严重挫伤了老干部、老员工的工作积极性，破坏了集团多年稳定的运营格局，不利于国有资产保值增值、不利于国企队伍稳定发展。我恳请督查组介入纠偏，放缓改革节奏、收紧追责范围，稳住集团人心、恢复正常运营秩序。”
一番话语，条理通顺、态度恳切，完美塑造出“改革激进、乱象丛生、急需纠偏”的局面，将所有问题全部归咎于吴凯的改革方式，彻底回避自身的违规乱象。
督查组两位领导神色平静，静静聆听，没有表态，目光扫过全场：“以上情况，是否属实？各方有无补充说明？”
全场中层无人敢出声，多数人低头沉默，默默站队高建明，默认了这套说辞。一时间，会议室里弥漫着一股无声的压迫感，仿佛高建明的结论已然成立。
高建明眼底掠过一丝微不可查的得意，他笃定，只要没人拿出实锤证据、推翻他的言论，督查组必然会按照维稳原则，叫停激进改革、约束改革权限。
就在此时，吴凯缓步踏入会议室，身姿挺拔、神色坦然，手持全套证据档案，从容开口，声音清亮、字字铿锵。
“报告督查组各位领导，高副总所述情况，完全颠倒黑白、混淆因果、隐瞒核心事实。”
一句话，瞬间打破全场沉寂，所有人的目光瞬间聚焦在吴凯身上，气氛骤然紧绷。
高建明脸色微沉，转头看向吴凯，语气带着施压意味：“吴组长，改革有争议、工作有波动，是正常现象。你年轻激进、急于求成，引发内部动荡，理应正视问题、及时纠偏，而非拒不认错、强行辩驳。”
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