二次迭代的项目正式落地运行。
上线首日，全线数据全面飘红。
转化率、适配度、稳定性三项核心指标，全部碾压往期版本。
远超甲方预期，直接超额完成季度既定目标。
上午中层例会，部门总监当众点名，公开表扬本次落地成果。
“本轮小型迭代项目，是本季度完成度最高、优化最亮眼的案例。”
“细节打磨到位，落地效果出彩，值得全部门对标学习。”
当众褒奖的话音落下，办公区瞬间陷入一片微妙的死寂。
所有人心里都清楚，这份亮眼数据，源自薛俐虹的二次极致优化。
可极致的高光，从来都是职场嫉妒的***。
羡慕寥寥无几，滔天眼红遍地丛生。
昨日全员观望师徒决裂，坐等薛俐虹失势被打压。
今日她便凭一己之力，交出全季度最优项目成果。
巨大的落差，让一众摸鱼抱团的同事心态彻底失衡。
凭什么一个被全员孤立、当众顶撞上司、看似前途尽毁的新人，依旧能逆势发光、步步登顶？
不甘、嫉妒、憋屈交织缠绕，在众人心底疯狂翻涌。
短暂沉默后，职场最丑陋的抢功戏码，骤然上演。
之前参与初代项目、全程划水摸鱼的几名组员，纷纷凑上前。
刻意抢占功劳、模糊主次，妄图瓜分这份亮眼成果。
其中一名老员工率先开口，语气刻意自然，暗藏算计。
“这次数据这么好，也是我们前期初代版本铺垫得扎实。”
“没有我们前期搭建基础，单凭后期优化，也达不到这个效果。”
话语轻飘飘，却悄然篡改事实，把单人成果模糊成团队功劳。
旁边同事立刻顺势附和，层层叠加，彻底混淆视听。
“确实，前期框架都是我们搭建的，底子打得好。”
“后期优化只是锦上添花，核心功劳还是我们团队的。”
“新人只是负责收尾迭代，谈不上独揽全部功劳。”
一人开口，众人跟风，抱团抢功，默契十足。
他们刻意抹去薛俐虹熬夜迭代、像素级打磨、超额优化的所有付出。
只字不提初代版本漏洞百出、濒临不达标、险些无法落地的窘境。
闭口不谈是她接手烂摊子，凭一己之力翻盘救回项目。
本章未完，请点击下一页继续阅读！