几秒钟过后，那人的手机响了，这时候他明显感觉自己似乎有点不妙，果然，电话一接通，苏建国的声音就在耳边咆哮：“你特么立刻给老子滚回来。”
再看手机，电话已经挂了，仅仅犹豫了两秒，那人就对卓越说道：“对不起卓总，我有事先走了。”又看了苏瑶一眼，就头也不回地离开了会议室。
随即苏瑶又接到了苏建国的电话：“苏瑶，股东大会替我开吧，需要干什么你看着办。”
挂了电话，苏瑶对卓越说：“你继续吧，我爸让我全权代表。”
除了这个插曲，年终总结的其他工作一切顺利，不过，卓越在之后两大集团的高层会议上提出了新的薪酬制度和绩效考核标准，将公司的人按职务和重要性分成13级的工资档次，1级最高，13级最低，将自己放在1级的工资档次上，将李东和俞婉茹放在4级的工资档次上，将张小龙、徐野等分公司老总放在5级的工资档次上，其他以此类推，2级和3级暂时空着。
关于新的绩效考核标准，更为科学也更为细致，提高了对考核成绩优秀员工的奖励标准，并保持了一定的淘汰率。
介绍完这两份新的规章制度，卓越感慨道：“从公司建立到现在，我一直拿的都是零薪酬，免费为公司工作，平时的生活费都靠年底拿点分红过日子，想的是，自己这么高风亮节，在股东大会上能够得到更多股东的理解和支持，但没想到，前两天在吃货网的股东大会上，居然有股东对我提出分红持反对意见，不仅不同意分红，还说什么好钢要用在刀刃上，所以今天卓越厚着脸皮给自己也发一份工资，你们没意见吧？”
这帮人大多数又不是股东，他们会有什么意见？以卓越在两家集团的表现和威望，他就是一个月给自己发1000万，也没人会有意见。
卓越当然知道前几天的事大概率不是苏建国的本意，应该是那个代表自作主张，不说以苏建国的精明，怎么会为这种事得罪公司最大的股东和创始人，就说卓越和苏瑶的关系，他也不会这么干，但这个世界最难测的就是人心，他也知道他的这番论很快就会传到各个公司各个股东的耳朵里面，正好借这个事，给所有其他股东提个醒，在梦想集团，他卓越说一不二。
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