在阮正主管游戏部分后一直是左文杏在看着。
陆琦到来，搜索业务将成为嘉盛的第四大业务。
为了让陆琦能空降顺利，且给自己和老左一个享受青春年华的机会，陆道升推其为大总管，并拉着左文杏暂退。
这么做的好处是，陆琦除了大总管的名头，还有渠道业务要管，手中直接多出了一股实实在在的力量。
不是说张小龙和阮正会不配合不支持陆琦，但是老找人借用力量哪有自己手上有一只现成的能战之军来得爽。
陆琦有什么想法，完全可以在渠道业务团队里先行落地实验，效果好了再进行推广，而不用隔山打牛依赖张小龙、阮正的反馈来判断下一步的行动方案。
关键是自己手下有团队实际实验了，就拥有了实践带来的发言权，推广起来就更有底气。
再一个，要组建搜索团队，总得有人做些前期工作，比如帮忙招聘。
手上有人，找别人帮忙的情形就少了。
当然，目前嘉盛的招聘流程是全公司参与，也就是任何人都有参与招聘为找人贡献的责任，陆琦想招人其实没啥内部资源配置的限制。
但手下有直管的人手，更容易把陆琦需要的招聘需求传达到位，还是有好处的。
为了帮陆琦顺利融入，发挥顺利，陆道升也算很用心了。
在交接之前，陆琦还专门问过陆道升的意见，陆道升想了想，憋了半天也就跟陆琦讲了一个故事。
故事是这样的：
“琦哥，有一次我去一家火锅店吃饭……
嗯，这家火锅店位置很一般，装潢档次其实也就那样，装修摆设只能说还好。
但是呢，从一进店开始，感觉就和其他的餐馆很不一样。
里面的工作人员特别热情，给人的感觉特别亲切，而且这种热情亲切不是装出来的。
所以就给顾客的感觉啊，这个火锅店真的很好。
我就奇怪啊，凭什么别家餐馆就不是这样，就你这家火锅店是这样呢？
结果我忍不住，有一次吃火锅的时候我就问服务员，说你做个服务员为啥能乐呵呵的呢？不就是做个服务员嘛。
然后就被教训了，服务员说，我40多岁的下岗女工，找不到工作，在这里干一个月给我4000多，我睡觉做梦都会笑醒！”
这不是陆道升的故事，这是前世雷布斯在一次演讲中分享的他的故事。
故事里的火锅店正
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