能独当一面吗？”
“能！起码比魏姐要强至少两个档次。雅总，此一时彼一时，即便失败了，代价我们也能承受。”刘小夏说道。
张雅雅叹了口气，“工资太高了，我担心后台其他人有想法。张瑞好说，李雪要求涨薪怎么办？李雪现在一个人，支持四家业务部的运营工作。东海业务部，也招聘了一个运营岗。总部对后台的薪资卡的很死，当初张瑞能涨薪，是董事长东海之行很高兴，他特批的。”
张雅雅说的也是实情，刘小夏说道：“雅总，要不，你和总部人事谈谈，能协调到一万最好。剩下的钱，我自己想办法。”
“我试试吧。我估计悬，总部有总部的考虑。后台不是前台，张瑞更是特例。”
张雅雅的心情肯定是极其复杂的，但和何敏沟通的时候，她也确实尽力了。毕竟，刘小夏这么做，也不是为了自己。杨静和徐海燕又是在全省招聘，她也会受益。
“敏敏，你帮个忙，下不为例。”张雅雅和何敏之前是同事，两人关系处的不错。
何敏笑着说道：“土财主就是不一样，你们可真舍得花钱。总部的人事专员，工资也才八千。”
“没办法，底子薄。我又离开银行太久，好多关系得重新梳理。”
“我也想帮你，但必须执行薪酬制度。下半年，咱们的薪酬制度会调整，到时候，我可以给领导们提一提。这件事，你还是得找董事长特批才行。”何敏说道。
张雅雅略一犹豫，说道：“算了，我再想其他办法吧！”
放下电话，张雅雅想了想，给刘小夏回电话。
“小夏，公司有公司的制度。薪酬制度，在咱们的oa系统里都有，确实不好破例。除非再找董事长特批。但我想，与其麻烦老头，不如咱们自己想办法，通过走其他费用走出来。反正咱们有利润。”张雅雅建议道。
“好，雅总，杨静她们能定多少工资？”
“一个按照人事主管引入，可以定一万。一个按照高级人事经理引入，定八千。人事也有绩效工资，我算了算，一个月得补一万六七。小夏，你下次再做这样的决定，一定得先和我商量。亏空太多了，一年得二十万。代价也太大了。”张雅雅有些心疼。
“雅总，没事，我会想办法解决的。付出总有收获，我坚信不疑。”刘小夏倒不是很在乎，他太缺人了。
挂断电话，刘小夏又找来张瑞，将事情一说，苦着脸说道：“瑞姐，我承认，我说大话了。空挂的人
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