最末的位置了，说不定以后还会把他的副总裁位置给剥夺的。
在王氏集团，一旦搞得总裁不开心，他都有可能要把你的职位给彻底剥夺，甚至叫你滚蛋，这些事情王洛不是没有做过，以前刘帅也亲眼见到的。
王洛这样的老板，其实是很难对付的，别以为你刘帅就很懂得老板的心思，王洛究竟要什么样的员工？这跟刘帅也没有任何干系，他要的就是结果，然后就是业绩达标。
任何一家公司的老板都很关注业绩的，这次刘帅能够及时把美容公司给兼并过来，就圆了王洛的心愿，他曾经多次跟下属们讲：我们王氏集团具备了兼并一些国内外大小公司的资本和底气，你们可以扩大范畴去做好兼并的事情。
王洛现在就把杨君的美容公司给兼并了，甚至还没有费很大劲，因为现在王洛都把对方的公司副总经理也给兼并过来了。兼并过来的王冰，什么事情都愿意听从王费的，在哪山唱哪山歌，这也是为下属的基本职场准则。王洛有时候就不想去管得这么细致，毕竟现在公司也没有去跟副总裁们抢资源。
王洛可以尽量让副总裁们多去管理实务，这样就能够提升他们在职场的整体能力。关能够做专业还远远不够的，这也不是王洛要的。譬如讲刘兵负责的是财务，也可以学习下运营的知识。
“你们以后要互相学习，别在自己的专业上钻牛角尖，一定要集思广益，明白吗？”王洛就这样跟他们做疏导。
他们俩都点了点头，老板怎么说就怎么去做，哪怕是错误的，老板已经定调的事情，还能够去违抗吗？
王洛现在真想把公司的88位副总裁都召集在一起来开会，要重点讲下公司的运营和综合能力的事情，他认为这些人还有许多的短板。
温秀都很久没有来公司了，王洛在张说和刘兵走出去的时候，他突然就感觉到一丝孤单。
在公司里，谁也不可能跟王洛很近，只有温秀在的时候，就可以无拘无束地跟王洛进行沟通和对接，她是王洛的秘书，很多文稿和报表都是她起草的。
现在看来：还需要招聘一位秘书呢，并且不能跟温美有任何亲属关系，为了这位温秀，王洛几乎每天都在回避她。
公司里就这样些高管，总部的人总计也就五百号人吧，这里的人才都是以一当十，没有两把刷子，就无法在这家公司里混下去。当一家公司都已经到了十万人的，时候，这管理半径也大了很多。
上面的管理人员都要有很强的应变能力，组织能力，管理
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