下属占了不少，更是脸都绿了，实在没想到自己下属还有这本事。
李晟也是没想到黄珍华管理属下的能力竟然那么差劲，所以看完了名单后，李晟直言不讳地对着黄珍华说道：
“黄经理，你要好好管理一下自己下属了，我不希望下次会议还是同样的场面。
这次念在你是初犯，所以惩罚什么的就免了，我口头警告一次，下次再犯可就不是那么轻松的了。”
听到李晟对自己的惩罚后，黄珍华总算是松了口气，感激地看向李晟。
说完了黄珍华，李晟又对着叶洪刚说道：
“叶经理，你部门的经费情况也有点严重，你平时也要注意点，要以身作则管理好下属！”
“明白了，老板！”
说完了两个情况最严重的部门后，剩下的两人李晟自然是没有再批评，而是表扬了一番。
接着又趁着这个时候，李晟把话题转移到制定企业文化上，大家为了将功补过，倒是十分积极。
最后一番讨论后，企业文化和李晟想得差不多，也是根据用户，员工，社会责任感三方面制定了三条企业文化。
至于企业文化的内涵大概就是：用户是上帝，员工是家人，公司要有社会责任感。
制定了企业文化后，李晟在会议最后强调了一番，让大家回去宣传好企业文化，把思想工作做好！
又絮絮叨叨地说了一番后，李晟宣布会议结束，然后满意地回到了自己的办公室。
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