黄素和李伟英的谈话，耽误了吃饭的时间。
很多医生都吃过午饭，三五结伴回门诊的回门诊、回住院处的回住院处。
许多回门诊楼的医生、护士们就看见了，黄素和新院长、新书记有说有笑的从电梯走出来。
三人还一同结伴离开的门诊楼。
看着三人谈笑风生离开的背影，心里产生了嫉妒，忍不住酸言酸语起来。
“哎幼，要不说都说黄主任有能力，看看新院长、新书记才来几天，咱们的黄大主任就能与院长、新书记有说有笑，亲密无间呀。”
“就是，咱们的黄大主任可是真受重视呀，前有布日古德院长，现在又有李伟英院长，那里像咱们只知道傻兮兮的埋头苦干，这真是干得好，不如在领导面前表现好。”
终于有一个看着黄素不顺眼的院长，一直打压中医科和黄素。
黄素一年多被打压，不知道让多少厌恶中医、厌恶黄素的人，在暗地里偷偷高兴。
美好的时间总是短暂的，新来的院长和书记又重视起黄素了。
现在医院很多医生都开始怀念柳院长，既可以打压中医科，又可以带着自己赚大钱。
对于市医院很多医生来说，柳院长才是最好的院长，对于卫生局罢免柳院长的职务有很大微词。
李伟英的工作受到阻碍，很大程度和这种情绪有很大的关系。
这些科室主任敢公然对抗李伟英，也有这些医生在后面做后盾。
法不责众、以势压人被这些科室主任已经玩的明明白白了。
黄素和李伟英、张祈年走出医院，就近找了一个饭店，要了一间安静的包厢方便谈话。
在饭菜还没有上来的时候，李伟英继续询问道：“菜还好等一会儿才能上来，黄主任，有什么想法不如一块说出来。”
黄素给李伟英带来了太多的惊喜，没想好黄素不仅医术高明，还有这么高的管理能力。
黄素结合后世一些对大处方、大检查的管理办法，继续说道：“医院量化界定大处方后，根据医生的综合能力，对处方额及检查额进行限定。可以对每张处方额也可以对医生年平均每张处方额限定费用，也可以根据医生业务量对处方及检查总额进行限定。从而给医院管理和监督约束提供依据，便于操作。应该成立专门的核查部门，常态化抽查医生处方。”
李伟英亲自给黄素水杯倒满茶水，继续问道：“黄主任，还有别的吗？”
本章未完，请点击下一页继续阅读！