有个东西,叫门捷列夫元素周期表,科学家是怎么做的?他们是像德国人一样一个元素一个元素去找?不是吧,他们是找到一条规律,然后有了这个规律,就能把这个元素的原子量、物理性质、化学性质推测出来,这是什么方法郭老板?”
郭维铭已经是哑口无言。
许惜年缓缓说道,“这个方法就是预测。”
“你做电器,离不开什么?离不开人啊郭老板,你的设计必须要以人为本,真正去研究人啊,而人是什么?人是最复杂的动物,大部分企业做法是什么,一说研究人就是去找一圈消费者,问问题,填问卷,那都是骗人的,你问的全都是过去式了。”
他看着郭维铭的眼睛,“郭老板,我们需要着眼未来,设计需要有预见性,产品要有颠覆性。”
“我们要给技术出题目,不是跟着技术走。”
场子忽然静默,两人都没有说话,就连屏风背后姑娘弹奏的古筝,也到了冰泉凝绝,弦声暂歇的部分。
当真是,此时无声胜有声。
郭维铭鼓起了掌,“黄公子,说句话实话,其实背地里我挺害怕这二十万不值的,我还给自己偷偷打气说,就算花了二十万,能搭上黄公子一条线,我郭某也是赚的。”
说着说着自己都笑了起来,“可是我现在发现,我这二十万,真他妈的赚。”
郭维铭趁着这股子劲,一股脑把自己碰到的那些问题全都搬了出来。
“黄公子,我们公司一搞人才引进,就有一大帮老员工跳槽,这是什么毛病?”
许惜年心说,你说的这个跳槽的老员工,那不就是我吗。
“我估计是你薪酬开得太低,再加上对外招聘引起了员工恐慌,认为是要打算换人,所以提前先下手为强跑了。”
“那要怎么解决呢?”
许惜年就把自己渴望过得那点心事说出来了。
“首先是调整薪资,一定要合理,第二个就是认同你的员工,认同他们的价值,让员工了解企业的战略目标,给他们提供学习和培训的机会,马斯洛需求层次理论说过,人的需求分为五种,前四种是缺失需求,后一种是成长需求,能在满足缺失需求的基础上,还能满足成长需求,建立合理的分配晋升机制,让他们能在为公司打拼的同时实现自己,就能提高员工的忠诚度。”
郭维铭点点头,继续问。
“我也能看到我们公司每个人工作都很忙,但是为啥公司的业绩却并没有增长。”
本章未完,请点击下一页继续阅读!