提供完设想和意见之后，朱常洛就对刘权放权了。
大明皇家银行的事情也就顺其自然的交给刘权等人去摸索了，朱常洛之所以会这么大胆的放权，原因有二。
一，刘权也算是第一批跟随朱常洛的元老，西山商行在刘权的管理下，规模日渐扩大，管理也日渐规范，所以，朱常洛对刘权的能力是相当认可的。
二，则是因为朱常洛自身的原因，朱常洛穿越前也不是银行系统出身的大拿，对于具体的金融框架搭建，朱常洛也是一脸茫然的，他除了能够根据自己的所见所闻提供一些想法和意见后，其他的事情就需要刘权这种管理类人才来搭建，来摸索了。
而且，朱常洛还相信人的智慧是无穷的，只要他提供的思路和方向是没有问题的，他手下的这帮能人们肯定也会摸索出来一条现代银行建设规则之路。
毕竟，这个帝国实在是太庞大了，每时每刻发生的各种事情也着实是太多了。
而且，朱常洛也做不到事必躬亲，所以，像办银行这种大事，朱常洛也知道这不是一蹴而就的事情。
于是，朱常洛也就把具体事权下放，然后自己抓住关键的人事和财务的重点，这样他就可以保证这家新生的大明皇家银行会一直都攥在他的手心。
相反，如果说朱常洛什么事情都要插一杠子，事事都要过问，手下人丧失了自主能动性，没办法提供新的智慧优化管理方桉，那么根据事物的客观发展规律，最后的结果一定是稀烂的。
对此，朱常洛是深信不疑的。朱常洛是非常崇尚规则和管理的力量的。
只要这些规则是符合事物发展规律的，并且能够提供出先进的管理理念，那么，最后的事物的发展方向也一定会是正向的。
至于，后世网络流行的什么扁平化管理，其实都是扯澹。
刨开这所谓的扁平化管理，它的内涵其实还是等级森严，权责明了的责任负责制。只是多了一个类似钉钉的管理软件，让老板可以直接越级对接到具体的某一个员工，然后员工们也可以悄悄的给老板提供一些自己的建议或者打打小报告之类的事情。
除此以外，它并没有破坏传统的金字塔状管理规则。
如果，真的想要实行所谓的扁平化管理，除非这个公司或者这个机构只有三五个人，老板可以直接管理每一个人，否则，真正的扁平化管理是不存在的。
大明皇家银行的事情告一段落之后，早就安耐不住的沉鲤也要登场了。
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