疑惑，“那是为什么？”
李周：“我主要气不过，身边有的人跟我拿的钱差不多，他要是比我强，也就算了，啥都不会，凭什么拿的钱跟我一样，我跳槽，虽然不涨工资，但是，至少不会觉得受气。”
关煌沉吟一下，没想到问题出在这里。
公平感很重要！
之前为了吸引人才加入，搞了不少福利政策。
现在来看，大锅饭要不得。
“你们都是这个原因？”
其他几人纷纷点头。
对于高自尊的人来说，不但要保障待遇，还要保证公平。
关煌舒口气，“这样吧，你们先回去工作，我马上着手解决这个问题，再说了，遇到问题不知道跟我沟通，只想着跳槽逃避，这不是一个成熟职场人。”
他想的应对方法很简单，调整考核机制，把考核收益差距拉大，不搞平均主义。
李周几人应了一声。
如果是别的老板，他可能不太相信这种缓兵之计。
不过，关总这里，向来是雷厉风行，言而有信的。
夏柒昔听到几人离开，从内屋走出来，“就说几句话？”
关煌疑惑，“什么意思。”
“呃，你不是要找他们谈心吗？”
关煌不解，“谈什么心，既然找到问题了，就解决问题，想那么多干嘛。”
夏柒昔哑然，“那你准备怎么解决这个问题？”
关煌沉吟一下：“暂时借鉴一下目标与关键成果考核。”
传统的绩效考核，只能覆盖部分岗位，对于技术岗来说，一般的kpi不适合。
夏柒昔摇头，“真是麻烦。”
关煌笑道，“人才，总是有性格的。
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