所以各大科技企业，会辞退三十五岁以上的员工，就算不辞退，也会让他们中的一大部分强制转岗。
无非是因为他们年纪大了，精力有些衰退，难以承受九九六，甚至零零七的工作，但是作为技术人员，他们正处于经验最丰富，最年富力强的阶段，唯一不能承受的，大概就是无休止的加班罢了。
当然最重要的，还是他们的工资，也已经增长到了职业生涯的顶点，那一点点效率的增加，远远比不上他们工资的支出，还不如雇几个刚出校门的学生，他一个人的效率，总没有两三个人那么多。
可是他的工资，却比两三个刚出校门的大学生还多，该怎么选择，其实已经很明显了。
但是这些人，已经实现财务自由的其实并不多，大部分人刚结婚不久，正在承受房贷车贷的压力，有孩子的还要为孩子的花费操心，因此在这些压力下，他们也就只能按照老板们的安排，转岗，减工资，只有特别优秀的才会留下。
杨青的目标其实就是这些人，经过十几年的工作，他们写的代码已经极为熟练，配合小嫒在公司电脑上设立的智能工作平台，可以随时修改错误，效率并不会比九九六的公司低。
其实他们的工作，完全可以由小嫒来独自完成，但是为了不把小嫒这样的强人工智能暴露出去，他也只能按照正常公司的做法，招一批码农了。
而且就算他们在智能平台上把代码码完，还要经过小嫒的整合，还有进行打包压缩，保证整合完成的游戏文件，连他们自己都不认识。
不过游戏策划还有美工人员，却都是必须的，不管是杨青还是小嫒，他们对于游戏策划还有人物塑造，天分并不高。
在洪荒的时候，虚拟幻阵也曾风靡一时，不过在那里可没有蓝星的版权和肖像权的保护意识，里面的人物也是栩栩如生，全都是跟真人几乎没有差别，基本就是一个人曾经见过的人，类似看电影，或是一场真人互动游戏。
但是不管是他在幻阵里见到了谁，又把谁摆弄出了十八种姿势，其实都是极为私密的事情，只要他没脑残到把自己记忆中，沉沦幻境中的经历刻印出来，根本不会被外界得知，其实这种幻阵说到底，就是一场脑补，杨青和小嫒只是把幻阵设计出来，他所见所知，都是自己的想象，没有任何的剧情预设。
后来为了培养宗门弟子，杨青也在尝试设计一种大型幻阵，把宗门弟子都覆盖进去，可以进行诸如对战，击杀妖兽之类的行动，只不过大型幻阵还没设计完毕，他就直接回来
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