你赶紧的，要不要人吧，要的话我多给你推荐几个，都是响当当的人物。”
“你先把计算机带回来，我马上上报了，完了你推荐的人我看能力选用，行吧？”何苦到现在还是云里雾里的，不知道老李这小子搞什么鬼。
你一个带兵打仗的将军，能认识顶级科学家，开什么玩笑？
“行行行，那就行！”说着，老李直接挂断电话，赶忙跑到华老这边，激动的道：“我已经和那边沟通过了，可以接收你们，但什么岗位、具体接收多少，看能力！”
华老：“什么！你说的事是真的！”
“真的，快收拾收拾吧。”李云龙点点头，坚定的道。
很快华老等人个个都兴奋了起来，研发计算机就是他们毕生的理想，只要能不断地研发新型计算机、先进计算机，在什么位置、在什么岗位工作，都不要紧。
下一刻，众人纷纷开始整理仪容仪表，在自己的研究所可以不注意形象，但去‘应聘’，那就得给‘面试官’留下个好印象。
轧钢厂研发室，放下电话的何苦，想了半天也想不出老李能推荐给他什么人才。
半晌过后，何苦摇了摇头，继续在计算机上准备一些组织结构材料，准备对新厂的组织结构进行调整。
生产规模大了，厂子大了，对接的部门多了，按照旧厂之前的管理模式就很不科学。
以前是一个厂长对外，一个副厂长对内，这种模式放到现在就肯定忙不过来。
就说视察车间吧，单是12个转炉车间就需要一上午的时间才能视察完，这还不包括各种轧钢生产线以及附属特种车间。
真要是视察下来，一天时间能看个皮毛都难，若是遇到问题，根本处理不及时。
这样的话，有些必要权利就应该下放到车间，规模一旦大了以后，每个车间如果没有对应的权利，就根本没办法展开工作。
但若是权利下放的太多，就很容易在各部门形成‘土皇帝’，很复杂、很麻烦的一件事。
如果是正常情况，恐怕要摸索个十年、几十年，才能形成成熟的管理经验，这同样是无价之宝，如果不是何苦熟知这些东西，不知道要吃多少亏才能让新厂走入正轨。
除此之外，质管部门也需要快点建立起来，每个车间都需要配备一个质量检测小组，一些敏感的车间，就直接使用李云龙带来的人。
仓储问题是大问题，也需要科学化、信息化，必须配备互联网、计算机，每一个
本章未完，请点击下一页继续阅读！