“这样啊?那你们公司员工对这个有意见么？”
“应该没有吧，反正我自己是没什么意见的。本来股权激励就和普通员工没关系?给的都是一些核心员工，就算真的有我们也享受不到呀。要福利待遇的话?其实我们公司现在的福利待遇已经足够好了。如果在股权激励和我现在的年终奖之间选择的话?我宁愿要后者。我们公司的年终奖，其实之前已经在网上闹过很多回了，真的非常高，基本上就是全员参与到公司分红了?而且分红比例是有写进章程的。”
陈菲雪摇了摇头?继续说道：“股权激励不只是为了公司分红，还有其他的股东权益，可以参与到公司决策当中的。对于核心员工而言，这点还是比较重要的吧？”
小蔡经理倒也不否认，点了下头道：“确实?不过真实情况是就算有了股权激励，也很难真正参与到公司决策里面吧？股权激励重点其实还是在于激励?我们公司有自己的一套激励体制，惠及全体员工?没必要非得用股权。要把员工和公司绑定在一起，我觉得还是要靠梦想?是理想。”
“理……理想？”陈菲雪嘴角抽了抽?然后就听着小蔡经理开始跟她说起员工如何在公司里创造价值、追寻人生意义、实现自我的一种圆满。
业务很熟练?估计平时没少给员工洗脑。
但换个角度一想，战斧集团现在确实是有资格和员工谈理想了。
因为人家已经把现实问题给解决好了，接下来不谈理想谈什么？
……
……
某投资机构负责人看着网络上关于战斧集团的舆论愈演愈烈，却始终不见战斧集团的人出来解释一下，内心有些郁闷了。
就好像是一拳打在了棉花上一样。
敲泥码的，老子在带你节奏啊！你理一下人家嘛！
“不应该呀？难道他们真的不在乎公司的声誉吗？”
“现在这么闹下去，战斧集团的名声可就臭了呀，真的不在乎么？”
“战斧集团的员工是不是被上司严管了呀？怎么都没见到有人出来抱怨？”
“头儿，现在怎么办？”
“问题不大，节奏不要停。既然战斧集团的员工被严管了，那就让水军自己冒充战斧集团的员工出来诉苦，反正是匿名保护，没事！”
“明白！”
“就让他们把节奏往股权上面带，呼吁战斧集团改制。这种家族企业必须要改掉，只有吸引更多的利益方加入，才能
本章未完，请点击下一页继续阅读！