于转正后的工资来说，四千块似乎也是毛毛雨了，但是月收入两万和两万四……差距看起来也不小的吧？
最关键的是，这提成的份额，每年也会涨的啊~
就在李南生盘算的时候，旁边有个女同学低声嘀咕一句，“看起来是不错，但是开业了都没有一个病号需要护理，还没什么仪式……这能坚持多久？”
很显然，这么想的不止一个人，一些人更是把忐忑写在了脸上——地方是真的不错，但是……能撑几天呢？
紧接着，一个自称是“护理中心李主任”的女孩儿出现了，她指定了五个在培训期间表现不错的女生，让她们成为组长，每个人带一个五到六人的小组。
李主任表示，平时自己不会干预中心的事情，具体事情就由五个组长管理和协调，决定不了的事情，五个人开会决定，少数服从多数。
遇到实在棘手的侍寝，可以联系她，她就在旁边的洛华庄园里。
李主任当然就是李诗诗，庄园的大管家现在也开始看重修炼了，所以制定了一系列的管理方案——很多还是从梅老师那里打听到的。
不过护理中心本身就有相关的严格规定，条例不多，需要做的事情不多，不允许做的事情也不多，但是非常严厉，没有“视情况而定”的说法，都是“严禁”。
违反禁令的话，最轻也是开除，并且手册里非常高调地强调——我们不会给任何人犯第二次错误的机会。
甚至就在开业的当天，李主任就直接开除了一个小护士——那女孩私下问她，这么多员工要办工资卡，我有个姑姑在银行上班，那个啥，能有比较好的条件……
想得善良一点就是，也许女孩没有坏心思，单纯地想巴结李诗诗一下，同时为大家提供一点便利，但是李诗诗跟她谈完话之后，当即表示这个人我要开除。
“看在你们还年轻的份儿上，我可以解释一下原因，她做错了什么……也许你们觉得，她是想为她的姑姑完任务，也可能是想巴结我，给我一点小好处。”
“但我不是为这个开除她的，从情理上讲，她这么做也没有错，在同龄人中甚至算比较成熟，大气候就是这样嘛，我哪怕不采纳，大不了拒绝就是了，没准我还想货比三家……”
“我想说的是，她最大的问题在于，没有搞清楚自己的工作是什么，把手上的活干好，就是对我最大的巴结……你们首先要考虑，自己能不能胜任这份工作。”
“护理中心高价聘请你们……这样的工资
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