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第一百三十八章 损失80万

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  合规的魏老师第一个跳了起来:“许小艾,你就是来跟我作对的,是不是?本来辛辛苦苦的比业务部门拿的钱少多了,就已经让大家叫苦连天,现在你还再来分我们一部分钱,你这是要找打吗?”

还有其他风控部门和合规部门的员工,看见他们部门的人都鼻子不是鼻子,眼睛不是眼睛的,就连有些资产证券化存续管理的事项,在审批的时候都假装给他们拖时间。

“小艾,我们的存续管理,如果再不批的话就来不及了。@*~~”卢珊珊刚提了一个流程,已经卡在风控三天了,都走不下去。

“为什么会这样?”许小艾刚开始还不明所以。

“当然是这样,你想想看,我们没有去拿前台的奖金包,反而占用了中台的奖金包,那他们能对我们有好脸色吗?不卡你卡谁呀?”

许小艾没办法,只好把人力资源部给她的这个方案否决掉。

从她的角度来看,其实运营确实应该调整为中台才更为合理一些。

很快人力资源部又出了第二套方案,征求许小艾的意见。

这套方案是把运营部门打散,嵌入到业务部门当中去,奖金就可以从他们那里走,而被打散的四个人员可以作为业务部门总部的管理人员,从矩阵式管理的角度出发,既接受业务部门负责人的管理,也接受运营部的管理。

方案一出许小艾就觉得有些麻烦,这矩阵式管理说穿了就是多头管理,那让这个人到底听谁的?会不会只做运营相关的事项,许小艾根本就没底,没法控制呀。

许小艾还没提反对意见,业务部门的人已经提了出来。

“这怎么能行呢?我们部门安排个人进来要占用我们的奖金,那对我们又有什么好处呢?而且这个人到底是听我的还是听许小艾的,这事情都很难说的,工作也不好安排。”

就这样,各种方案被提出来之后,总是没有一个最完美的答案,人力资源部曹总天天接到其他人来找她谈话,她都烦死了,干脆把许小艾这件事情暂时先放一放。

而下一个月,在月底的时候还是这么地混乱,业务部门所有的流程都提得很晚,基本上当天才会到运营部内,甚至有的流程还卡在某位领导那里,没有及时过来,也引起了客户的不少投诉。

今天许小艾正在写方案,忙着自己的事情,突然接到了陆良的一个电话,她从没见过陆良如此地气急败坏:“许小艾,你赶紧给我下来,你看你们运营做的是什么事儿!”

许小艾急


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