原先沈月灵在,她遇强则强,遇弱则弱,将车间料理的非常好。
可现在沈月灵要到大车间那边去学习,小车间自然而然的就顾不那么全面了
于是那些被沈月灵压着的人,就开始调拨事儿,让大家都积极竞选工长一位。
在这些人的鼓动之下,小车间气氛就变得非常不对劲。
看沈月灵工作做的那么容易,谁不想成为第二个她呢?
他们都觉得自己可以,于是斗的像是乌鸡眼一样,说都看不上谁。
别说正常生产了,为了拉拢人,差点没有打起来。
张大红早就等着了,本来车间纪律并不归他管,顶多大检查的的时候当个记录员,现在却自告奋勇的主动来突击检查。
这不一下子就发现了小车间的不对劲,然后将这个事儿上报了厂里。
等沈月灵从大车间回来之后,面对的就是这样一个烂摊子。本来就是一件小事儿,现在因为人事科的参与,事情只能往大了发酵。
当参与事情的五个人都被记过了之后,那些人才算是从一阵混乱当中回过神来。
为什么会像是下了降头一样,去做这些平常不敢做的事儿呢?
沈月灵最近提了一个助手,名叫张霞,四十岁上下的年纪,也是车间的老人了。
按说沈月灵离开之后,工长的位置应该是她的,可是今天其他人都像是被洗脑了一样,非但不听自己的,还带头找事儿,面对这种突发情况,她真的束手无策。
所以这才让张大红的人捡了一个大漏,利用小车间风光了一把。
不管这个事情到底有什么内情,但在通报上,是小车间的人无纪律无组织,在上班期间聚众闹事,影响了车间生产,除了参与的人记大过之外,作为直属领导,沈月灵也要负主要责任,一次性扣罚五块钱,其余人都是两块钱。
这个结果很多人都不接受,这相当于他们一天的工作白干了。
因为隔着科室,他们不可能上人事科去闹,也不可能去堵领导,于是就围着沈月灵吵吵。
话里话外的意思,是让她作为工长出面和人事科的人去交涉,最好不要记过罚钱,不然领导没当上履历还要有一个黑点。
这个计策还真是毒辣,让沈月灵陷入了两难的境地。
如果去找领导求情,那么自己在领导跟前的印象,肯定要大打折扣,这个代理副主任的位置,估计永远也没有转正的可能了。
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