器，那些用劳动创造价值的员工也不是，不论是在玛雅，还是在海殿，捷尔凡之所以能在业界一家独大，靠的不是过往的成就，和上层决策者，而是有发展潜力的人才，他们才是我们的核心竞争力。”
“可现在因为奖金，人心浮动，在管理层的默许下，内部竞争都敢明着来了，不和谐的办公环境，矛盾丛生，走正常程序时，会受到刁难和拖延，促使员工失误造成不必要的损失，不仅要被上级训斥，还要被同事埋怨，扣薪加班加点补救，可收效甚微，不堪重压，引咎辞职，还有联动效应，有一就有二，人心散了，想留都留不住。”
着重的看了几眼那些明显心虚的人，又敲了敲桌子，继续道：“你们也许会说，是他们抗压能力太弱，不是的，他们有能力，也有相应的骄傲和要求，现在的年轻人，希望得到尊重，看重工作环境，在意工作时长，想充分享受下班后的自由时间，而这些，现在的捷尔凡一样都给不了。”
他接着又点开了另一份数据，“员工走了，工作量陡增，你们又催促人事部去招人，哪怕招进来的是天才，人家未必能短时间跟上你们的步调，中间依然会出错，你们若去怪罪一个新人，他还能反驳是你们没带好没教好。人才流失了，本职工作都没法做好，奖金也没影，最后剩什么？”
与会的人都若有所思，情绪稍微外露一些的，更是一脸的恍然大悟，旁观者清，当局者迷，他此次就是要点醒这些因小失大，为了奖金，陷入魔怔的人。
“出现问题就要解决问题，对此我提出两点请求，其一，拿出你们的诚意，放低姿态，亲自出面，去将那些负气出走的员工返聘回来。”
听到这，有孩子的财务部长觉得这场景有些似曾相识，小孩子在学校打架了，学生家长被老师请来调解矛盾，被训了一顿后，还要回去哄孩子，心情得多微妙啊。
“其二，你们也知道，为了获得官方认可，打开整个海殿市场，这些年与政府合作了不少公益性的项目，现在正是关键时期，偏负面的评价会让之前的努力付诸东流，所以在此，我恳请诸位，善待员工，召回质量不过关的产品，该道歉道歉，该赔偿赔偿，消除不良影响，维护公司的名誉，就是维护大家共同的利益。”
将积压的问题一件件摊开来说清楚，纠错，认错，保证，弥补，最后化干戈为玉帛，众人握手言和，每个人都是人精，稍微想一想，就知道这次会议的真正目的。
倒也不那么难以接受，公司想要长久的发展，就不能放任矛盾激化，最后
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