有孩子就给孩子买点东西什么的，别把它花在和同事搞关系上，或者搞乱七八糟的事情”简恒说道。
简恒一想立刻补充了一句。
经理这边一听简恒这么说，脸色一下子苦了起来。在经理看来自己这边等于是白得了一笔子钱，这要是不拿一点出来让大家占点便宜似乎有点不好，别人会不会在背后说什么自己小气之类的。
其实真的让经理拿出来他也舍不得，不过人情事故就是这样的，就如同一人得了奖，总得把奖金拿出来少的买点糖果，多的请吃请喝，因为你得奖大家或者说同学们和公司也是出了力的，不表示一下似乎不好。
简恒这么说恰恰就是知道这一点，以前从罗敏的嘴里听过她以前国内的导师都怕得一些没什么用的小奖，评职称用不上，奖金也就是三五百块，这样的奖还不如不得，因为得来的钱往往还不够请客的呢。
这对于简恒来说是不正之风，至少在他的企业里他是不许可的。
等着交钱的功夫，就有家长带着孩子离开了，而且还不是一个两个的，这让经理现在觉得是如坐针毡啊。
“老板，我去挽留一下吧？”经理这边一想到如果育马场连这点收入都没了，那可就太难看了。
无论是经理还是育马场的普通员工，他们对于现在的工作都挺珍惜的，最主要的就是工资高，工资高这员工就有了心气，比如说现在育马场的员工一出去，只要说我是桥南育马场的，大家十有八久就会来一句：你们那的工资高啊。
这立是心气，这就是凝聚力啊，没有收入打底，吹再大的牛逼也不过就是个血汗工厂罢了。像是某糠，老板搂着女明星翩翩起舞，自家工厂宿舍还挂防跳楼网，照样有媒体吹捧。
有了心气，再有了好的融洽的工作环境，工人们自然珍惜现在的工作。于是这才有了经理主动说要是去挽留一下那些被自家老板吓跑了的客户。
简恒摆了一下手：“你先听我说完，别以为这个事情你们就没有责任，你指望小孩子要撒尿拉屎的时候一路小跑的厕所，厕所离这里有多远？一两百米吧，小孩子从小去到到地方，万一弄脏了裤子呢！以后这里给我摆上几个流动厕所，再安上一个洗手池，咱们是做服务行业的，那么就要设身处地的为客户想一想，想到他们的前头，并且所有的场所都有规矩，对所有人都一样的规矩，不怕没有客户来”。
简恒知道自己刚才的作为肯定会吓跑一些人，但是简恒相信只要育马场把所有的搞好，客人们文明，那以
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