赛洋高层当然知道这些，不过他们的打算的很精明，就一个法子：拖。
啥意思？就是拖到员工们自动离职。
当初接收企业的时候，协议约定要保障员工就业和取得劳动报酬的权益，不得无故辞退这些员工。
但是没有约定必须涨工资啊，于是新的管理层就干脆不理不睬工人们的诉求。
闹就闹吧，该干活还得干活，你要是影响了生产，那就按公司制度，扣钱罚款、解聘开除。
在赛洋高层内心里，巴不得这批改制员工不干了，他们好从内陆地区招聘一批农民工，顶替离开的老员工。
这年头农民工好用啊，开得少、干得多，想用就用、随时能辞。
今年年初，有一批老员工受不了煎熬、办了辞职。赛洋就招来几十
名农民工顶了缺。
老员工察觉了管理层的意图，就向经开区劳动局反映，当初改制时候你们答应地好好的，会维护我们的合法权益，现在赛洋挤兑我们，你们管不管？
劳动局通知赛洋人事部门去接待，赛洋的人事经理回答很生硬：我们没有开除任何人，你们想干就干，不想干就辞。
工人们一听，这哪行？这就是钝刀子割肉，早晚被他们清理干净。
于是就集体市政府反映问题，还上了新闻。这就是郝月明说的：赛洋出事儿了。
陈立东思考了好久，拿不准接下来怎么操作。
做生意讲和气生财，他本意是与赛洋科技合作，如果对方缺资金、缺技术，自己正好参一股。
如果对方不情愿、没想法，那就你走你的独木桥、我走我的阳关道，我慢慢搞稀土材料、永磁材料就是。
但当郝月明出面谈合作被羞辱回来后，陈立东对赛洋就有了意见，合资企业就高高在上？抱了歪果仁大腿就觉得牛逼？
所以郝月明派人去摸对方的底，他也没反对。
现在一看，这家企业还真是不地道，陈立东最见不得企业算计员工，拿员工不当人。
在考量一番后，他下了决心，为了这批员工，也得开干。
陈立东打定主意后，就跟郝月明商量下边的手段。
俩人起手落子，布了一个局。
首先，悄悄串联，准备实施罢工。
还是先用敌后武工队那一套，悄悄地进村、打枪的不要。
大致的安排就是，让郝月明通过内线联络老员工中的骨干，由郝月明出面与他们分
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