而且，员工们似乎也是默认了这个事情。
大部分时候，有什么问题，都是先去找冷霜来进行处理。
而就算是黎嫦在主持的一个事情， 也未必就会让黎嫦做主。
不是说没有给到黎嫦这个权利，是确实来说，黎嫦没有能够做好这些事情。
又比如说落实服装厂选址的事情。
这本来就是一个小事情。
只需要做一些功课，多去了解一下行情，从公司 的角度出发，还有服装厂的切实需求上来进行考察的话，是很容易就能够得到跟李明超一样的选址结果的。
可是，黎嫦就是只考虑了服装厂的工人们的感受。
觉得距离村子里面比较近，方便工人们上下班，就是最好的一个办法了。
完全没有考虑环保和污染的问题。
如果真的是工人们上下班不是特别方便，其实就是只需要一辆摆渡车就可以解决的问题。
一辆摆渡车也好，或者是大巴车也好，在村子和工厂之间 往返，每天的成本也不高。
但是黎嫦就没有深入去做一个考察，去思考选址到底是要方便员工，还是带来更高的经济效益比较好。
“你说，还有一个问题就是，如果厂子真的建立在了村子附近，到时候需要扩大生产规模了，还会有其他地方过来的工人们，我们是不是也需要建立工人宿舍，甚至是食堂，等等这一些，那我们可就没有什么扩展的地方了。”
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