如果配制的口感好,生意就火,越是冷天生意越好。
“周大哥,新官上任要不要放火?”
“只放一把火,市长要我三天之内将总公司领导班的名单交给他,我明天就办这个事。”
“您打算怎么办?”
“现在有个副总经理,我准备砍掉七个,只留两个副总,一个抓生产,另一个抓供销。”
“那么还有七个怎么处置?”
“职务不动,工资不降,工作就到班组当副组长。”
“他们都是副处级以上的干部,您让人家当个只有几个工人的副组长,别人会服从?”
“他们连工人都不配,还当什么副处级以上干部?谁提拔他们,就找谁安排去,反正我们重型机器有限总公司不需要。”
“周大哥,我认为您还不如采取另一种‘凉拌’的办法要好些?”
“一个大活人,又不是黄瓜如何凉拌?”
“给他们一个副总经理职务,具体工作全部放到第二线,去各个科室或者车间调研。”
“不,我认为长痛不如短痛,还是按我刚才讲的办法,他们愿意干的就干,不愿意干的就辞职走人。”
“这在这个市还没任何单位发生过这种现象。”
“那就让我们重型机器有限总公司开个头吧。”
“反正会有好戏看的。”
“我没闲心看,他们愿怎么闹就怎么闹是了,大不了我不当这个总经理。”
“周大哥,您这个游戏如果玩转了,干部制度改革就水到渠成了。”
“这不是我所要考虑的事情。”
“周大哥,您这个总经理也实在太难当了。”
“当初就是看到这个总经理难当我才感兴趣的,如果那么好当的,还会轮到我头上来?”
“这倒是句实话,好当的官,肥差使都走后门了,哪里还会公开招聘?”
“没关系的、没靠山的,像我周鸿这样的,想出人头地,完全靠自己死打硬拼,除此以外,不要抱任何幻想,这就是我们今天这个社会的基本特点。”
“周大哥,为什么在职业面前这么不公正、不公平呢?为什么不凭各人的本事公平竞争呢?”
“小芳,这是一个不容讨论的政治问题,也就是我刚才讲的基本特色。”
“周大哥,您就拼命地去打拼吧,我一定您。”
“小芳,我能问您一个不该问的问题好吗?”
本章未完,请点击下一页继续阅读!