有什么好高兴的，他搞不来这些事。
“你们快给我看看，咋们商量一下怎么来吧。”
崔玄：“可是陛下每个准话，动这些恐怕不好吧，如果被扣个排除异己的帽子就麻烦大了。”
沈三问：“没事，使劲折腾吧，出了事，再去陛下哪里求帮助。”
那，好吧。
宋璟开始叽叽喳喳倒苦水起来，“驸马爷，吏部一些活非得拖到最后一天，一件事拖一件事，最后到臣这里，想快都快不起来，甚至有时候直接被迫盖章，审查都只能粗劣过一遍又要赶进度，特别是年底，真正要考核的时候特别麻烦，又要一封一封复审给人圆起来，累得我是几天睡不好啊。”
当那个层级的官都不容易，但是混日子的人当真是容易的。
事情总有别人来做。
沈三问轻拍桌子，“就这么定了，一个部门一个部门来，每个人提交每个月的工作内容，先从他们工作量来预估需要多少人手，那些职位不缺人，将事情真正落实，办事效率高的部分可以留下来，真正事情多的也不动，先从那些没有前途、没有事干、有事干不干的不干的部分下手，裁官。”
“好。”崔玄和宋璟齐声同意。
这次是真的要树立良好的官场风气，将大周管理往正轨上面带了。
审查先从与士农工商有密切接触的部门开始。
比如管理市场的市舶司、管理农具的农具司、负责水运的都水司，管理盐税的少府寺。
这些一直俗称特别忙的部门，突然多加了一项任务，写清楚，到底最近干了些什么事，预计下个月要做什么事，每天做哪些，结果又如何，花了多少时间，做了多少事。
这是现代常用的一项绩效考核办法，有了这项办法，只要长官能硬气一些，那这工作效率以后只能增不能降，多多少少也是进步。
这是一项很麻烦的事情，预估未来，大概会有多少人来，那些人负责一件事的哪一部分。
真正做实事的人，自然能够把自己的活写的清楚明白，对于重点难点还能分析一二，但是部门中那些混日子的高官，挂着名领着俸禄，拉低办事时间和效益的蛀虫，他们能写什么？
他们能编故事，造假工作中的困难，塑造一个虚假的形象。
当然，不干事的人除了那些本身就高官厚禄底下人又勤勤恳恳无需忧心的大佬，每天推诿事情给同事自己跑出去花天酒地的，还有一些被排挤的人。
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