游戏公司。
抬头望了望正在热火朝天办着公的新团队，余巧巧低下头往泥塑室走去。
可能因为扩招了几十人，所以余巧巧总感觉，公司没有了以前那种大家都是家人的感觉。
现在陈言已经在自己独立的办公室里办公了，凤凰姐、天翔大神他们的座位也互相离得越来越远，被自己部门的新员工所包围。
余巧巧不知道这是不是公司发展壮大所必须的过程，反正她感觉不太适应...
回到泥塑室，余巧巧坐到椅子上静静的发了会呆，然后收拾了一下，开始和泥，做起小泥人来。
虽然陈言现在的精力在影视公司，但是余巧巧知道游戏公司才是他的梦想所在。
陈言把游戏的角色设计交给了她，她要加油努力，然后等陈言的心回到游戏公司的时候，惊艳他！
.....
而在余巧巧在那捏着泥人的时候，陈言也在办公室里紧张的实验着每一个职位最适合的人选。
开完会回来以后，陈言就开始了这项实验。
一开始，他还是按照“测试导演”的那个方法，挨个人名尝试一下。
但是很快，陈言就想到了“二分法”这个好东西。
这种数据处理方式，可以有效的节省数据处理时间，加快数据处理速度。
所以他按照“二分法”，先一次涂掉一半的人选。看剩下人选的票房区间。
如果票房的上限有降低，就说明“最优选”并不在这些人选当中。那么，陈言就要把刚才涂掉的人选重新写上。重新测试。
如果票房的上限不变，那么说明“最优选”就在这些人选里。那么陈言就可以再次把这些人一分为二，继续进行实验。
有了二分法，一个职位只需要筛选几轮，陈言就会得到最合适的那个人选。
这样的筛选方法给陈言节省了不少时间和精力。
在一次次的尝试以后，很快，陈言选出了不少合适的人选。不过因为剧组的人员太多，所以他前期选择的都是重要的岗位。
比如导演、执行制片、副导演、灯光、摄像等等。
陈言打算明天先拿这一份名单和杨柔对一下，两人商量好了以后，再继续另一部分的测试。
甚至，其实陈言还有一些其他的想法。
那就是能不能把筛选的名单再扩大一些。
要知道，这份名单就算每一个岗位选的都是“最优解”，上限也
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