而且他们还说现在的国家是发展中国家，工资低的问题是应该的，那些企业太过困难，就不要要求的工资太高了。
但是这一观点很快又遭到了提薪派的口诛笔伐，因为根据财报来看，这一次的富豪榜上的每一家都不缺钱，拥有足够的利润。
但是他们给员工的工资也是那么一点儿，这就真的合理吗？
而且通讯行业民企，有个老大哥夏为，他们现在这一点做得更狠，老板给员工们的工资开得更高。
这两派的人士吵来吵去争个不休，不过还是更多围观者认为薪资越高越好。
毕竟他们一个个都是打工者。不会主动要老板扣自己工资，他们很多人想要拿回自己应该有的东西。
比如说8小时工作制，这一点沈益的梦源公司就做得非常好。
他们的每一代产品都非常的稳定，基本上没有错过什么巨大的差错，也就不需要那些员工来辛辛苦苦的去加班，最后还不一定有工资拿。
归根结底他们还是一致认为，沈益这个公司的人才多。在产品设计的时候就考虑到了方方面面。
这种人才多的现象，也应该是待遇非常好，才能够吸引得过来的呀。
现在社会的主要舆论，就是认为很多企业应该涨工资，提升福利与待遇。
就算做不到沈益他们那么好，也应该稍微有一些改善。
这一呼声是特别的多，网民们纷纷都开始支持沈益…
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