“单挑一摊子，什么意思？”
董岩懵懵懂懂地问道，他隐约觉得冯啸辰的建议里有一些亮点，一下子却又抓不住。
冯啸辰微笑道：“如果我是董处长，有这样好的技术，在单位却又不得志，我就干脆办个停薪留职跳出来，自己开个技术服务公司，专门接类似于阮厂长这样的活。如果一心一意去做，一年赚到十万八万也不足奇。”
“停薪留职！”董岩瞪圆了眼睛，吃惊地说道。
停薪留职这种方式，在前两年就已经出现了。最早是一些集体性质的企业里，职工一方面羡慕农民分田单干的方式，另一方面又舍不得自己拥有的饭碗，虽然比不上国企的铁饭碗，但好歹也算一个过得去的保障了。纠结之下，天才的人们便发明出了“停薪留职”这样一种方法，意思是自己先离开单位，不领单位的工资，也不归单位管，可以出去赚大钱。与此同时，自己在单位上的编制还要保留着，万一有朝一日在外面混不下去，或者政策有变，自己还能回来接着吃皇粮。
集体企业里出现的这种方式，很快就传到了国营企业以及一些机关事业单位里，被这些单位所借鉴。停薪留职这种方式对于单位上的一些“能人”尤其具有吸引力，这些人本身就不太安分，在单位上往往因为喜欢折腾而不讨领导的喜欢，他们的过剩精力也屡屡得不到渲泄。采用停薪留职的方式，他们可以安心地跑到外面去赚钱，不用再看领导的脸色。而领导也乐于把这些人礼送出去，以便省下工资、福利以及办公条件等支出。
不过，真正敢于选择停薪留职下海的人，还是很少的。大家都不知道现在的政策会不会发生变化，尽管单位上可以作出种种承诺，谁又知道这些承诺未来能不能兑现呢？再说，停薪留职这种方式，虽然能够保留编制，单位上升迁的机会必然是轮不上了，万一在外面没混出名堂，回来又得坐冷板凳，岂不是两头落空。
董岩此前也知道停薪留职这种方式，甚至还动过这方面的念头。不过，这也就是一个念头而已，他很快就把这种想法给放弃了。他是一家国营大厂的技术处长，风光无限，如果好好干下去，过几年提个副厂长啥的，也并非不可能，他又何必去冒这种风险呢？选择停薪留职的那些人，大多数都是被人当成“二流子”的落后职工，自己有着大好前程，怎么能去与这些人为伍。
可如今，当冯啸辰说出“停薪留职”这四个字的时候，董岩蓦然发现，自己离这个选择竟然如此接近，没准它已经成了自己唯一能够选择的道路。
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