原有的玩法。竟然还出现了一些堂而皇之说自己从来不想赚一分钱的人，却从资本市场上融到了令传统物流企业眼红的资金。
这个世道变了。
传统企业的管理者们都知道世道变了，但是他们却不知道该怎么办才好。
虽然这位投资人也有先鉴之明，从市场上挖来了一些具备创新思维的职业经理人，并且赋予他们极高的权限。但是最终却因为职业经理人与企业水土不服而处于一种极为尴尬的境地。
这些问题，其实这位投资人不说安康也理解。因为这些年来他见得太多了。按资本市场上经常被引用的一句话来概括就是——以前是大鱼吃小鱼的时代，现在是快鱼吃慢鱼的时代。
以前只要一家企业做到足够的体量，就会减少破产的风险。现在即便是做到世界500强、中国500强。说要倒，几个月就能倒掉。
正所谓“唿啦啦似大厦倾，昏惨惨似灯将尽”，这不是危言耸听。
也正因为如此，企业的经营者比以前任何时候都具有危机感。
牌桌上的游戏规则变了，牌桌上的玩家变了，你还守着以前的老一套吗？
这位投资人深刻地意识到资本的力量，因此不仅对成立一家投资公司感兴趣，而且很想把自己那位从英国留学回来的儿子塞进公司里。说在国外学金融，到公司里学习学习。
这个想法首先就遭到了安康的拒绝。因为这样一样，就变成安康和吴墨两个人辅佐少主了。
按安康的想法。这一家投资公司虽然是以公司的形式存在，但实际上却相当于一个投资基金。他和吴墨是gp合伙人，那位公司的投资人是lp合伙人。
公司由gp合伙人管理，lp合伙人只享有分红权，没有管理权。当然也不存在利用职务之便把自己的亲戚、心腹塞入公司的说法。
不过，安康又为投资人的儿子安排了另外一条出路。他和吴墨动用自己的关系，把投资人的儿子介绍进了一家国际投资银行。
儿子能进世界知名的投资银行，对于投资人而言是意外之喜，当然欣然受之。
于是乎，安康和吴墨便牢牢地将公司的管理权握在了自己手上。
12月。安康把朋友公司的事情收尾了，特地约吴墨出来吃个饭。
因为安康还在忙朋友公司的事情，所以他和吴墨共同成立的公司的事情都是吴墨在跑。
吴墨本就是个精力旺盛的人，况且这件事她是谋主，自然乐得效劳。但
本章未完，请点击下一页继续阅读！