似乎不需要再把事闹大了，于是道：“他已经受到惩罚了，也认识了自己的错误，我觉得大事化小、小事化无吧。”
“呵呵，小高啊，恁还是年轻啊，慈不掌兵义不掌财，对犯错球员进行处罚，不是在给恁出气，而是给年轻球员一个教训，也是趁机给球队敲响警钟。一支球队，无论怎么样，决不许出现挑战教练权威的事件发生。否则，人心散了，队伍就没法带了！恁以后的教练路还很长，给你个忠告，无论如何一定要把教练的权威摆在第一位！
不过，俺也理解恁的心，这样吧，回来以后，对他三停处罚一个月，处理结果就不对外公布了。俺会通过渠道私下告诉他，是恁为他求的，俱乐部才没有做出更严厉处罚的，另外这场比赛的奖金我会想办法向董事会多申请一些。这事就这么定下来吧，好好休息，等恁回来俺为恁庆功！”
挂了电话，高远感叹道，难怪外界都说李小鹏是只“老狐狸”，商高，擅长人员管理，此言不虚啊。
什么叫人员管理？就是得恩威并施。既不能单纯的怀柔，助长养球员骄傲自大的做派；又不能总是施压，滋养球员的敌对反感绪。打个巴掌给个甜枣，不听话了就敲打一下，而且要打在节骨眼上，让他吃痛又不能一棍子打残打死。打完了再给他揉一揉，做个心理按摩，使对方被敲打了还得对你感激涕零、感恩戴德。
这一说起来简单，但真要作起来并不容易。看来，自己还有很多东西得学啊！
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