似乎已经无解。
事实上当然有解的，因为存在无解就必然存在有解，如果没有解，哪来的无解？
所以得从中找到一个合理妥当的安排，关键在于拿捏是否到位，只有到位了才能破掉现在“亢龙有悔”的状态，或者避免发生“龙战于野，其血玄黄”的悲剧。
对于这事情陆鸣倒也不着急，因为心中已然有解，但凡事急不来也不能急，需要一步一步做好铺排，自然而然水到渠成，这才是最高境界。
陆鸣吃完早餐坐了一会儿，结束这些思考准备去公司了，偏头看向程心颜：“小颜，外套给我拿来.”
“好的！”
不一会儿程心颜便将一件外套取来交给陆鸣，后者顺手穿上便离开了屋子，程心颜也开始收拾餐具。
司机小李已经把HQ专车座驾开到院子门口等候多时了，几分钟后载着老板前往公司。
……
天盛资本总部，董事会。
来到公司便召集各大董事开会，会上，坐在首席的陆鸣开场直入正题道：“我向董事会提交天盛资本年度利润分配议案，但具体分多少还没定论，诸位怎么看？议一议吧。”
说完陆鸣便保持沉默让大家发言，他一直就是这么干的，把嘴巴闭上才能听到不同的声音。
与会的董事们面面相觑，董事长的这开场话有两个含义，第一是肯定要分红，这是定基调了；第二是分红多少不确定，其实核心重点就一个，就是分多少的问题。
与会的董事们讨论了一段时间，余听楠看向陆鸣：“董事长，我建议分红尽量多一点，公司的净资产确实过高了，不多分一点哪怕到时候股价砸下来也会迅速反弹上去修复，反倒是给外资抄底反复收割市场的机会。”
公司的净资产太高了，现在有1.5万亿，比市值还高，市净率更是低的发指，不但破净，还降到了0.6左右，换言之等于是贱卖。
现金分红之后，公司的净资产能够降下来，让市价和市净率回归到相对合理的区间。
余听楠敢这么建议除了公司的问题，还在于她知道这么做董事长是获益最大的一方，现金分红占股55%的董事长能够切走过半，分红资金也不用缴税，持股期限超过一年免扣税。
此外她这么提议自然还代表了背后的股东利益，余听楠董事是代表社保基金这些郭嘉队机构，尤其是社保基金是长期持股，最喜欢每年能有稳定且丰厚的现金分红的上市公司。
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