事，不是十拿九稳，唐主任是不会这么快告诉自己的，这说明这事唐主任和吴局长肯定是早就商量好的。吴局长这么急切的从军转干部中要人，而且听唐主任说，吴局长要个各方面都比较优秀的年轻干部，这话很值得玩味。
所谓优秀年轻，说白了，就是听话，能吃苦，能写能画，为人诚实灵活，在行政部门工作，这几点很关键，这样想着，郑为民突然意识到，档案局很可能真的缺他这样的人，否则，唐主任也不会这么急切的告诉自己。
如果真是这样，说不定对自己来说，这真是个机会，看样子自己得抓紧一点，什么时候请唐主任和吴局长吃顿饭，让吴局长见见自己，把这事给落实下来。
年纪轻轻的特种兵连长郑为民，分析问题的能力，果然不同凡响，他分析的一点没错，档案局因为单位清闲，任务不重，有些领导就看重了这一点，利用手中的权利，把自己的关系户安置进来，这些关系户大都是上了年纪的女人，文凭低，又不爱学习，每天只知道比穿着打扮，爱唠叨过家长里短，大事干不了，小事又不干，还总喜欢以势压人，摆出领导家什么人的臭架子。
这种现像，着实让吴局长头痛不已，全局有时连个像样的总结材料，都没人能写，更不要说领导讲话稿和调研文章之类的材料了，现在局里也只有办公室一个小女大学生能写，可一个局里的材料，总不能全推给一个人，也太难为她了。
吴局长三月分在一次请唐主任吃饭时，给他倒了一肚子的苦水，想着唐主任是军转办主任，吴局长这才想着打起了军转干部的主意。
让唐波给他刻意留意一下，物色个把素质比较好，文凭高，年纪相对轻的干部到档案局办公室工作。
唐波跟吴局长关系一直保持的不错，想着档案局的现状，挺同情吴局长，这才答应给他帮这个忙，五月分军转干部档案一到，唐主任就审档案一个个打开来看，这才发现郑为民这小子是个人才，把这事跟吴局长一说，这事就这么定下来了，唐主任酝酿了一下，怕事情中途有变，想着先做好郑为民的工作。
然后，制定分配方案，只等县军转安置小组召开会议，最后由领导定夺，这事就可以确定下来了，唐波托人打听了一下，知道郑为民没什么关系，松了一口气，今天第次一见面，就把这个情况告诉郑为民，没想到这小子答应的还很爽快，这一点让唐主任没想到。
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