要人性化，讲规矩，不能搞一刀切。
这里的人性化并不是套近乎，破坏规则，而是要设身处地的为战士去着想。比如上次的穿毛衣事件，战士把毛衣穿在里面，虽然在一些日常训练中，毛衣的部分部位可能会在运动中露出来，但我们不能因为战士不小心把毛衣露出来了，就说他的军容不整，以此来处罚他。
而是要去问清楚情况，问他为什么要穿自己的毛衣，不穿部队配发的衣服，如果他是因为身体有些不适的话，觉得冷才这么穿，那我们是不会处罚的。”
林意点点头，“那除了毛衣事件外，你还有什么例子吗？”
队长随即想到上次林助理和旅长来暗访的时候，三营北门岗哨的对讲机坏了，纠察不分缘由的先扣分在处理，立刻说道：“还有关于上次的对讲机事件，我们也在队内做了讨论，咱们纠察队下属的部门对讲机有上百个，这么多部机器，难免保证不会出问题。
所以我们在呼叫不到人的情况下，并不会首先进行扣分，而是会去主动观察。确定了，如果是对讲机的故障，而不是人为因素的话，是不会进行扣分的。
总之现在纠察队的每个人基本都已经学习完毕，以后都会按照人性化的原则去规范纠察任务。”
林意听完后，倒是很满意，看向队长说道：“你说的这些话，我已经记录下来了，这只是初步问话，等后面我会结合其他组员的报告进行汇总，如果我们发现纠察队言行不一的话，后果是很严重的。”
队长连忙立正，“我们纠察队有信心完成这次改革，请领导监督。”
林意看向队长的眼神很坚定，点点头，“行了，你们去休息吧，晚上我们会汇总对纠察队的消息，如果纠察队在此次检查中达到初步合格的话，你们还有时间继续完成后续改革。如果你们没有达到初步合格的话，处罚命令会于三个工作日内，下达至你们纠察队。听明白了吗？”
队长再次立正，“明白。”
军务科长此时说道：“林助理，您大可放心，我对纠察队的监督可是很严格的。那天晚上您和旅长离开后，我带着参谋连夜赶制了新的纠察方案，我相信纠察队作为全旅重要的检查机构，会以身作则的，绝对不敢不严格执行命令的。”
林意现在不敢和纠察队产生太亲密的关系，虽然纠察是旅长心腹，自己必须要打好关系，但现在的纠察队还没经过检查，自己可不敢惹火上身，万一队长执行力不够被撸掉了呢，只有纠察队挺过检查这一关，自己才能和纠察队
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