刮大白，把门窗都换了。住寝条件好了，员工也爱住。
然后提到工分制，把工分制管理详细的向徐总讲解一番，之后说：“我的意见是管理层出去旅游什么时候都有时间，不着急，咱们先把员工基础打好。呵呵，把钱花在刀刃上，是吧。”
徐总对工分制管理了解一些，但不是太细，听了老谭的详细讲解之后觉着挺好，十分赞同。尤其是工资这块儿，按着工分制计执行的话是分数到了自然上涨，分数不到就涨不上去，十分公平，员工也没怨言。
这个好，不像以前一涨工资就头疼，给他涨不给他涨都有意见，整不好就鼓包。
“老谭，打荷、砧板他们和厨师涨的工资额度一样吗？”徐总问。
“不一样。”老谭说：“要不然这两天打算和你谈这事呢。这个得咱俩定，砧板、荷台、下杂、服务员、后勤、厨师、管理人员，工资涨幅得提前定出来，还有福利待遇也得定下来。就拿你刚才说的去香港旅游，不能全是管理层去，员工看着也来气。可以选出两个分数高的员工一起去，这样对其他员工也有个刺激作用。”
“是这回事。”徐总点头道。
俩人在办公室把工分制好好研究一番，把各个岗位的工资涨幅额度定好，达到相应分数的福利也定下来，这样整个工分制管理就基本完善了。
为了立竿见影，徐总大方的决定从关东人家开业的时候开始给员工积分。这样就有十八个员工是工作满三年的，直接积三千分，工资为三级工资。
拿李旭和李忠清来说，俩人自动上涨三级工资三百块钱，同时享有三千分的相应福利——子女教育基金二百块钱。
也就是说每人就等于涨了五百块钱工资。
以此类推，工作满两年的员工二十五个，满一年的十七个，都按着相应的分数涨了工资。
把这些搞定之后老谭对徐总说：“徐总，你现在和以前大不一样，佩服。”
徐总笑了，诚恳的说：“员工是最大财富，他们挣得越多，我挣得就越多。”
“能看到这一点的老板不多，咱家保证越来越好。”老谭说。
“呵呵，这主要是你的功劳，说实话没生意谁也不赔钱涨工资，咱家现在挣钱------钱不是一个人挣的，我拿我那部分，剩下的是员工的，对不。”
现在的徐总叫老谭刮目相看，和两年前判若两人。
人呀，都在成长。
徐总最后感慨的说：“老谭，这两年
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