“林迫痕，这是怎么回事，你给我解释一下？培训费什么时候出来的？”
“怎么？我不爱管事？你就瞎几把管吗？”
“你知不知道什么叫劳务法？”
“......”
“那个...那个...培训费就是我唬人用的。”
林迫痕慌了，说道：“就是这些员工都要走，所以我才这么跟他们说的。”
“就说说而已，没有真的要过。”
“.....”
“要走？”
徐恒恒胖乎乎的小脸上又是不解了，“为什么要走？现在我家和远大都入股了，前景一片大好，分公司都开起来，这时候干嘛要走？”
“因为...因为....”
林迫痕不知道怎么解释了。
总不能说因为他为了业绩想要升职所以故意压榨手底下的员工吧？
“因为业绩目标没完成，有时候会给到大家大一点的压力，所以可能是压力太大了。”
林迫痕终究还是职场达人，想到了一个很好的说法。
业绩目标完成也是为了公司。
“如果是业绩目标不达标，那倒确实。”
徐恒恒也不再追究了，虽然平时不学无术，但还是了解一些管理的，为了达标适当的给一些压力还是没问题的。
“但是还是要注意方式，离职太多，不也会影响业绩么？业绩终究还是要靠人完成的。”
徐恒恒批评道。
“是的，是的，我以后一定会好好学的。”
林迫痕擦着汗，总算是蒙混过关了。
“你应该问问业绩目标定的是多少，而不是就这样听他随便说说官话。”
眼见林迫痕要被蒙混过去，叶来说出了事情的关键。
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