只是有一点，徐天曾经过自己离开华夏科学院院长的位置后，谁能够接他的班，他设想过很多人，唯独其中没有匡庭和。他是无论如何都没有想到当初并不被他所看好的匡庭和竟然能够走到这一步，这里面固然有谷雨赏识匡庭和，愿意拉匡庭和一把的原因在里面，同样也因为徐天自己没有识人之明。
对这一点，徐天以前还不太服气，他在华夏科学院院长任上的时候，还是为华夏科学院及其下辖的各个科研院所提拔了不少人才的，他们在各自的岗位上都是做的有声有色，这足以证明他识别人才的能力还是相当不错的。
让徐天真正开始反思他用人方面可能存在失误、不足的，甚至有可能是缺陷和错误的，是他治下一个重要下属贪污受贿，挪用公款事发，牵连到了他，他因为担负有领导责任，而被免去华夏科学院院长的职务的时候。
那个下属是徐天非常看重的一个下属，他甚至有意将之培养成为自己的接班人，让他将来出任华夏科学院的院长，但是没想到这个下属却是这样一个样子。
之后让徐天反省自己的事情，就是谷雨接连从华夏科学院挖了邹怡洁和溪南华两个人过来，都使用培养谷超科技领头羊的方式对他们进行培养，徐天还亲自带过他们一段时间，发现这两个年轻人身上实在是太身上确实有太多值得肯定的地方了，如果妥善培养，无论是邹怡洁，还是溪南华，都完全有能力挑起谷超科技的大梁，坐他现在的位置，可以说是绰绰有余。
最让徐天反思的不是邹怡洁和溪南华的能力，而是谷雨挖他们的毫不犹豫和莫大决心，以及在挖他们之前，愿意做出的绝大努力。
就像是溪南华，只不过是华夏科学院的一个普通小保安，是韩凯杰等人威力测试超越企管软件的选人功能，而随便从保安队中找来的小保安，结果等到测试结果出来后，韩凯杰他们直接就断定超越企管软件的测试结果出错了，只有谷雨肯相信超越企管软件的测试结果，亲自和溪南华面谈，确认溪南华的能力，并且向韩凯杰他们举荐了溪南华，只是韩凯杰他们根本就听不进去，根本就不相信一个小保安竟然有成为华夏科学院院长的潜力，之后，谷雨下手毫不留情，不再给韩凯杰等人以及华夏科学院机会，直接用一亿华夏币外加其他的条件，买断了溪南华的一生。
邹怡洁的情况也是类似，谷雨甚至都动用自己的权力，力排众议，把邹怡洁带到了上级首长面前，而且不惜以正式出任华夏科学院院长为条件，来换取亲自带邹怡洁，给邹怡洁一个证明自己能力的
本章未完，请点击下一页继续阅读！