表现折算，大家的总体收益还是上涨的。
既然上涨了，那说明老板已经很慷慨了，你还有脸嫌他慷慨的程度不够？
这多出来的收益，要求的就是员工更加积极主动的心态与努力——企业即将进一步扩张，挥鞭子的做法不适合一直下去，制度管理取代人治正在成为必然。
不仅如此，易胜传媒还会进行更具体的分类。
比如大制作和小制作的回报也是不一样的，院线和网大的回报比也是不一样的，就是预演和后台科技，也要根据实际情况调节。
同时还需要对内部员工也进行一定的划分——水平不好的底层，照样是没资格拿奖金的，也可以进一步激励大家。
但这些工作都极为复杂，不是一下能搞定的事，还是需要一步步来。
反正作为老板，就是尽可能给最低的工钱，压榨最大的劳力，还特么要你自觉，让我省心，甚至还要“感恩老板”，有牛逼到吊炸天的甚至还要“跪谢老板给饭吃”。
而作为员工则是希望最少的付出，最大的回报，最好就是每天打卡上班无所事事，职场化缘。
这年头没有自觉，只有博弈。
博弈的好了皆大欢喜，博弈的不好原地崩溃。
李闲云正在进入新层级黑心老板模式，手掌小鬼利器，大杀四方。外面的人要吃，里面的人也要吃，还要吃的漂亮，吃的大家服气。
于是乎，企业内部一片和谐，李大老板善名远扬。
今天李闲云忙完了事，看看天色不早，离开办公楼。
来到自己的法拉利旁，刚打开车门，就见旁边一个女孩走过来“老板！”
李闲云看去，笑道“倩倩？”
这姑娘叫倩倩，是公司行政部的一名职员，长相还算可以，工作能力嘛……就那么回事了。
倩倩快速跑过来“老板，我的车坏了，能不能麻烦你送我一程啊？”
李闲云看看她，微微一笑“没问题。”
让这姑娘上了车，问了地址，李闲云一路驱车而去。
坐在副驾位上，姑娘时不时偷眼看李闲云，口中道“老板你好年轻，象你这么年轻，能做下这么大的身家，全国也找不出几个了吧？”
“还好吧，华国这么大，比我牛逼的人物一堆呢。”李闲云随口道。
“那你怎么还不结婚？”倩倩问。
“也得有结婚对象才行啊。”李闲云笑道。
倩倩还想说什
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