类是传统制片模式，从外面找人来干活，主要目的是挑选人才。还一类是我们公司自己内部的人。结果我发现，两者都有问题。”
“什么问题？”
“外面的人大多是捞一票就走，说白了，是选人的问题。当然也有不错的，但我们能给他们的承诺是加入易胜网大，而不是易胜影业。但是这个承诺，没有吸引力，甚至恰恰相反。”
李闲云有些明白“那些内部的人，他们自己都反感留在网大，觉得没有前途？”
洪瑞道“我跟他们说过，做的好的可以去易胜影业，但他们显然不这么想。”
“为什么？”
“因为我们现在除了每年两到三部的核心制作，基本都是和其他影视公司合作。我们是依靠制片厂模式运作的，艺术方面交给其他公司，所以许多导演也是其他影视公司带来的。”
李闲云点点头。
是的，现在其他影视公司提供的除了编剧，最多的就是导演。
因为这也是艺术创作的核心部分。
这使得公司内部的一些导演觉得自己没上升潜力——我网大拍的再好，也不可能让我跳去执行几个亿的大片吧？
上升途径受阻，自然没有积极性。
很多事情，真的是设想的很好，一到执行就重重问题。
网大说是说导演等专业工种的培养基地，人才选拔之处，但真做起来，根本不是这样。
大家做事，要么为钱，要么为名。
在公司内部做，钱有限，上升通道又受阻，能有那积极性才怪了呢。
而他们的牢骚，同样会影响到外面找来的导演们。
大家一看，我去，你们内部的人员是这个士气，那我也没必要硬挤进来啊。
易胜传媒的发展势头良好，但不代表内部就一团和气，众志成城，企业的发展往往也是比烂。
如果是和别的企业比，那么除了易胜网大，其他都很好，基本属于十门功课九门优，但是如果从自己的角度考虑，就算是发展最好的几家子公司，李闲云都能找出一堆问题。
他讨厌这样。
想了想，问道“我们找的那家管理咨询公司，是不是该给个说法了？”
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