始。首先告诉大家一个好消息，之前打算安排人员常驻国外开展商贸合作的的提议，被老板以太危险的理由否了。”
“合作模式改为了和当地企业合作，但依然需要大家去当地对有合作意向的企业进行调研，在这段期间会有机器人报表24小时贴身保护，还会有飞船在你们附近随时支援。”
陈庆远话说完，商务部和律师部的人都齐齐松了口气，因为他们正是要前往国外常驻的最多的人员。可许多年轻人就有些担心，因为他们就是因为要拓展国外市场才被提升上来的。
陈庆远当然知道这些年轻人的担心，公司在白涟的领导下都非常愿意给年轻人提升自己的机会。谷
“我知道前些日子人事部因为拓展的人员需求升迁了一批优秀的年轻人，大家也不用担心，大家的职位不会有变化，但有一部人可能会常驻外地开展其他方面的业务。对于这一点系统会采取自愿的形式，到时候就看你们自己的选择了。”
看到年轻人们神色都有所放缓，陈庆远开始今天会议的主题。
“因为老板否决第一套人员常驻方案，那我们今天讨论第二套合作方的调研该如何进行。”
“首先，我们的合作方必须是有足够的信誉度。在当地有足够的影响力能够保护我们的产品能得到应有的市场待遇。”
“第二，我们的合作方必须有优良的资产。一个优良资产的合作方才是稳定且长期的优秀合作伙伴。”
“第三，我们的合作方身家背景一定要清白。如果对方是靠着，黄、赌、毒等不法经营起家的，绝对不是好的合作伙伴。”
“第四，也是最重要的一点。因为这是“星浩”一直坚持的理念。那就是以人为本！如果我们的合作伙伴和我们的理念都背道而驰的话，那还有什么合作的必要？你们说是吧！”
下面一群员工都将笔记本拿出来，记录这陈庆远说的内容。这些要求都是后续考核合作伙伴的重要指标。
虽然其中有一半的部门是不需要出国开展业务的，也不妨碍他们知道公司未来的发展方向。
陈庆远看大部分都已经将要求记下又道：“这次的国外考核计划采取自愿申请，愿意去的可以去找人事部，具体有什么福利到时候看系统信息。”
陈庆远看向人事部的方向，秦馨站起来道：“陈总这件事我会亲自办。”
陈庆远点头道：“因为还需要考核合作方那么许多事情就需要延后。现在我们讨论第二个议题。”
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