益。”
虽然紫嫣然说的含糊不清,但是他们也懂了她的意思,现在国内就业形势本就严峻,还有农村更多的剩余劳动力在等着,就业才是目前国内最重要的工作。
如果真的上马无人化工厂,华龙服饰公司的就业岗位一下子就要砍掉五分之四,也就是说瞬间就少了近900万就业岗位,这造成的影响会非常大。
正是考虑到这方面的因素,华龙服饰公司并没有这么做,而是依然安排工作岗位,不仅如此,华龙服饰公司提供的薪资待遇最低也比外面高一倍。
这正是印证了之前赵一一直提到的,就是扩大内需,给员工发更多的工资,充当内循环的搅拌器角色,如今看来,赵一所说并不是虚言。
观察完生产线的各个环节后,他们发现员工不仅比其他服装厂轻松,而且他们的效率也是非常高,普遍达到了正常效率的5倍左右。
正是因为工作效率比其他服装工厂高出一大截,华龙服饰公司才敢给员工开出高额的薪水,不然的话,根本就是死路一条。
市场可是不讲仁慈的,别人的单位成本低,就可以将产品价格降低。
而你讲仁义,给员工高工资,如果不能够从其他地方提高效率,就意味着你的成本必然比别人高,根本就竞争不过其他厂家。
当然华龙服饰公司也不是纯粹的加工工厂,而是一个综合性的服装公司,更多的利润也不是在生产环节产生的,而是在于他们的服装品牌价值。
参观完生产线后,资政感叹道:“怪不得你们可以给员工提供高工资,你们的生产效率比他们高太多了。
也只有你们这样的效率和规模,才能够做到占据世界服装贸易的50%的份额,远远将其他竞争对手甩在后面。
不过其他企业想要做到你们这样的规模化生产,也是很难办到的,这让我对你们的组织模式越来越感兴趣了。”
随后紫嫣然领着考察团参观了员工的居住区以及娱乐设施,员工的居住区分布在厂区的两侧,而娱乐设施分为室内设施和室外设施。
当看到华龙服饰公司普通员工居住的环境后,就连这些考察团成员都赞不绝口,甚至都说比起普通公务员住的都要好。
之后就是室内娱乐设施,包括KTV、台球室、图书室、网吧等,这些地方是需要收费的,属于商业运营,既然发给了员工那么高工资,当然也希望从这些方面赚取一些回来。
而室外娱乐设施就是体育场了,主要是篮球场、
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