归他们占领,表面上看一切都没有变,普通的民众还是使用自己熟悉的牌子,一切都如往常一样。
宝洁日化公司除了高端品牌一定要使用自己的品牌之外,其他中低档产品就没有这样的需求,能够用原来的品牌就用原来的品牌,目的就是隐藏自己,避免过度被关注。
雅黛公司虽然去年取得了出错的成绩,但是由于时间太短,目前只需要稳固当前的局面,继续在当前产品线上深耕即可。
当然,这是指市场上的动作,私底下却是要做好准备,继续扩大产品线的研发,细化消费者的需求,在自己当前局面稳固之后,以便满足快速扩张的需要。
同时赵一还让刘思倩加强企业管理,刚刚经历快速扩张,难免会出现一些问题,趁着这个时间段,将这些基础工作做扎实,为将来继续发展打好基础。
而且他还特意强调,让刘思倩注意公司员工的思想动态,如果是经过几年发展,慢慢过来的还好一些,毕竟大家经过不懈努力,才取得了这么好的成绩。
但是雅黛公司成立的时间实在是太短了,而业务在急速的扩大,其中肯定临时补充了很多人手,这些人的表现,在急剧扩大的业务面前,肯定会被掩盖了。
而且这么短的时间内暴富,又没有经历过艰难时刻,一定会让员工产生骄纵的情绪,认为企业的快速发展真的是他们自己的功劳。
所以接下来,刘思倩还需要在这方面多下功夫,将企业文化建立起来,形成一支有战斗力的队伍,这样才能够打持久战。
听到赵一这么说,不仅仅刘思倩深有感触,就是其他三家企业负责人也是非常认同的点了点头,同时自己也在思考他们管理的企业有没有类似的问题。
普思化学公司还好一些,毕竟成立的时间非常早,也坐过几年冷板凳,虽然后续找到了实现业务快速扩张的突破口,但是企业文化算是有所沉淀。
而像宝洁日化、华夏国际石化公司,都是属于短期就爆发的类型,没有经历过挫折和打击,也就不会有太多的韧性,一旦遇到挫折和打击,很可能就会分崩离析。
所以这些企业负责人回去之后,也需要加强这方面的思想建设,将一些刺头或者是自以为是的人清理出去,建立一支既能够打胜仗,又能够经受失败,越战越勇的队伍。
随后普思化学公司和华夏国际石化公司相继做了汇报,基本上都是按部就班的发展,最多也就是针对新领域进行业务尝试,目前还看不出好坏来。
本章未完,请点击下一页继续阅读!