就是说能力差不多的人，获得的报酬也差不多。
“人不患寡而患不均”，在他旗下企业当中，薪资待遇如何是明明白白，员工只要知道自己的职级，就能够知道自己能拿到多少薪资，没有那么多弯弯绕绕，利益冲突也就不会很大。
而他旗下企业的就业人员数量非常的庞大，毫不夸张的说，国内一半以上的劳动力，都是和他旗下企业有关，直接和间接受到他旗下企业管理方式的影响。
这种相对公平的分配方式，虽然无法让这些员工如之前的国企员工那样，真正的把企业当做自己的家来对待，但是归属感绝对比一般的企业要强得多。
在他旗下企业当中，许多腐败问题的发现，都是普通员工自发通过系统检举的，对于及时堵住管理上的漏洞发挥着重要的作用，避免了企业损失继续扩大。
中国房屋公司主要的目的是为了建设现代化的城市，他旗下的直接员工数量其实并不大，满打满算也就两万多人，其中还有几千号设计师，剩下的都是质检监督人员。
而和他们有间接关系的员工人数，就达到了几千万人，基本上都是和他们有业务往来的建筑企业里面。
中国房屋公司就对和他们有合作关系的企业有着严格的用工要求，在这方面有着一套规范化的管理方式，对这些合作企业有着很大的约束力。
虽然这种行为有点越俎代庖，但是为了避免出现严重的问题，也是完成老板交给他们的嘱托，他们还是注定了严格的约束条款，对合作伙伴的行为进行约束。
谁叫他们是甲方呢，给钱的就是大爷，如果不同意约束条款，那就意味着拿不到合同，如果违反了约束条款，就意味着天价惩罚，后续生意也就别做了。
约束条款里面，就有关于他们旗下员工薪资待遇、员工工作安全措施等等相关的条款，主要的目的，就是为了保障他们旗下员工的利益。
别觉得只要中国房屋公司给他们的利润高，他们就会对旗下的员工待遇好，在这个年代，是非常困难的，特别是私企，为了利益甚至是不择手段。
因为这些从农村走出来的人，大部分都不是他们的正式雇工，如果不加以规范和约束，那很可能出现许多问题。
这种情况不管是国企还是民企都会存在，特别是从香港过来的建筑企业，如果没有这些约束条款，可能会出现更大的问题。
虽说这么干是有损赵一自己的利益，但是他本来的目的就是将手里的巨额财富进行再分配的，所
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