部分人对去网吧玩电脑并不感兴趣，所以虽然有补充，但是还是无法回到之前的巅峰状态。
不过经过这么多年的经营，他们的投入基本上已经全部赚回来了，而且获利还不少，同时旗下也多了许多物业，让他们公司的资产规模并不小，但是负债率基本上是零。
说实话，他们其实已经可以大幅减少网吧的数量，缩减公司的人工开支，甚至将一部分物业出租出去，也能够获得更多的营业收入。
只是他们并没有这么做，主要还是因为这些员工不好安排，贸然这么做的话，会造成一定的动荡，毕竟这些员工基本上跟着公司一路走过来的。
而且在赵一旗下的企业里面，很少无缘无故的裁员，虽然不至于像国企那样，有了编制就几乎是铁饭碗，但是只要员工保质保量的完成分内的事情，基本上不会被裁员。
除非是企业实在是经营不下去，才会考虑减少员工数量，就算是如此，也会做好后续安排，为这些裁员的员工另外安排工作，避免他们真正的失业。
正是他旗下的企业都有这么人性化的考虑，导致他旗下企业在国内的口碑非常的好，加上薪水一般比国企要高，所以竞争力也是全面超过其他企业，包括国企、外资和民企。
当然，能够这么做，主要还是因为他旗下企业占据的经济规模非常大，个别企业就算是裁员，也有大把的兄弟企业在扩张，实现了就业动态平衡。
甚至有些企业的经营困境，就是他们自己的兄弟企业造成的，因为他旗下同行业有许多同类型的企业，就是为了加强竞争，避免一潭死水。
所以也有很多员工是被直接安排进入到了之前仿佛是仇人的竞争对手企业，让他们的员工都感觉莫名其妙，感觉自己的公司是不是疯了。
不过这样安排，主要是因为这些员工都是在该行业从事很长时间的工作，对本行业非常了解，来了就可以使用，所以这种情况是非常普遍的。
同行业兄弟企业竞争归竞争，但是不能撕破脸皮，竞争失败的企业，受到惩罚的也是高级管理层，和下面的员工、中层管理人员没有太大的关系。
而对高层而言，虽然企业竞争失败，肯定日子没有之前好过，但是也不会轻易开除，只是待遇和机会比之前少了，但是还是会在整个体系内。
所以就算是竞争失败了，也很少出现撕破脸皮的情况，因为保不齐就有可能之前的竞争对手，变成自己的新上司，就算是现在不是，未来也是有可能的。
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