的技术用自己的理解重新打造出来，让其在自身的土壤上有其可行‘性’。从这个角度来说，莫亚的研究机构不强是肯定的，他们更多地进行的是类似于工业设计的工作而无法专注于研发。这种状态保持得越久对莫亚的科技发展就越不利，可莫亚的诸多有识之士并不是没看到这点，他们也在努力地尝试各种改变。作为在莫亚的军工科研领域一言九鼎的切赫，在这方面就绝对是先锋型的人物。一路行来，林闻方感觉到切赫有意调整了研究所的内部组织结构，让整个体系更开放化和集约化。传统的莫亚研究机构习惯于将内部按照不同的学科分支来设置科室，但在9903，切赫将整个研究所分成了四大研究室，虽然各有优势和侧重，但却是独立负责项目的。同时，不同分支学科的研究员则组成一个个课题组，集中攻关各种技术。这两套人员划分有重叠的地方，但至少表面上看起来内部的研究和研讨气氛很是浓厚。
9903研究所甚至有一个庞大无比的兼具咖啡馆和无线网吧功能的图书馆，占去了几乎整个研究所的三分之一面积，林闻方走过的时候看到宽敞明亮的图书馆里有许多研究员在分头查询资料，或者进行一些简短的‘交’流。开放式的图书馆和咖啡厅对内完全免费，完全是开放式的，只有少部分机密资料需要凭着相关证件借阅并在专‘门’的阅览室里查询浏览……
这种氛围和莫亚科研或者其他类型学术机构的气氛大相径庭，倒是有点像联邦的一些大学的气氛了。但仔细看了看图书馆里的那些人的分布和气氛，还是能察觉出一些别样的气氛来。这些发现让林闻方松了口气，很有些不以为然起来。一个研究所的改变可不仅仅是装修、科室设置和设施配备，支配着这些东西起作用的机制，还有在不同机制下长期形成的每个人的习惯才是关键。将研究人员视作资产？视作合作伙伴？还是视作工具？这才是关键。
林闻方深知这些，因为天耀集团在研发上，可以说是整个联邦最自由最放纵，也最引人入胜的地方了。赵谦在监狱里主持的那个研究所自然没那么自由，毕竟还有监管局的条令要执行。但在集团总部，尤其是在天耀制造这个技术狂人的密度高得惊人的地方，那帮人简直可以用肆无忌惮来形容。
最极端的记录是天耀制造负责材料、冶炼与金属加工的杜炯，曾经创下过一个纪录：连续在研究所78天没有回家……其实在那78天里，他除了专注于研究项目，其他任何事情都处于恍惚状态，除了累得实在不行了随便找地方窝着睡着的时间，其他时候他都埋头在各种设
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