己的想法,只不过都对这个任务感到头疼。
这样烫手的山芋,谁接下来都够他吃一壶了。
都是有合约的,一旦没有按照计划完成,毁约可是牵扯很多的赔偿的。
探讨后,又陷入了无声状态。
刘主任看着没有一个人应声,便开口问了李常福。
“小李,你有什么想法,这些物资是否能够找到资源。”
李常福并没有马上应声,而是考虑了一下,看了一下其他的同事们。
他发现那些同事都开始眼神闪躲,头基本都是低垂着。
李常福见状也不可能有人敢接这个任务了,自己便对刘主任说:“主任,这个采购任务,我可以完成。”
话音刚落,旁边的同事就纷纷惊讶的看着李常福。
透过眼神他看得出,每个人的想法。
他们认为:“这个新来个小同志,年轻气盛,可能有点不识好歹。”
‘’看不出大伙的意图,这种任务就不要接,让主任安排就好。‘’
‘’看看接了这个山芋,完成不了,丢人丢脸。‘’
“完成了,提成不少呢。不过未必有这个能力。没做过不晓得工作的内要。”
反正都是一味地明哲保身的状态。
对于工作也是有可为,有可不为。都是利己的去为之,反之则静观其变。
李常福是非常理解的,都是为了保住吃饭的饭碗。
毕竟有时也是身不由己,人并不是一个单纯的个体。
有集体,有家庭,方方面面都是要照顾到的,这可能也就造成了不能够真的积极,勇敢,口说我心。
反而形成了一些畏手畏脚,少言寡语。嫌隙与误解。
会议结束后,大伙都各忙各的去了。
刘主任把李常福单独叫到了办公室里。
“小李,那个采购任务确定没有问题吧。那可是关乎我们供销社评先进的。”
“还要评先进!就是得看业绩呗。”
“是的,每年都会根据工作的情况评比,选入优秀的员工,给与一定的奖励。”
李常福对此很是明确,这个倒是那个年代都是类似啊。
此时叫做评先进,现代则是业绩销冠,都是一个含义。
只要完成的可观的业绩,给企业带去利润,就是好员工。
有评比也就产生的竞争,有了竞争也就有了积极性。也许是一种被迫的积极
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