业文化的了解及员工手册的熟知。这项为面试，时间定为下周五，主考官为QA经理薛宏伟， 副主考官为HR副理徐海亮。”
当周俊说出主副考官的名字时候，我们办公室瞬间炸开了，大家的目光都集中在我的身上。我自己也明白，这第三项就是为我量身定做的，只要是徐海亮做考官，我就是把企业文化，人员手册倒背如流也没有用。
“等下在议论。”周俊说了一句，又继续低头看着笔记本继续念到：“第一项、第二项... ...
、每项三十分，第三项四十分，总分一百分，六十分及格。不及格的，公司以无法胜任本职工作为由予以辞退。”
此时，周俊看了看我，叹了口气，继续说道：“以上就是我们开会的内容，考核时间也做了修改，改为下周一开始，今天是周五，咱们还有三天时间，大家一定要重视此次岗位考核，不要当成儿戏，祝你们......”
周俊没有说完，转身大步流星回到办公室，嘭！一声，门被他重重的关上了。
我看着周俊办公室的门，心里明白，三天期限、六十分及格，就是周俊、田远、马晓亮争取来的，他们尽了自己最大的能力。
周俊念完了，大家都瘫坐在椅子上，六十分什么概念，第一项、第二项必须满分，才能不在乎徐海亮给我们打多少分。如果前两项拿不到满分，那么一切就交给徐海亮了，这后果如何，那还不是显而易见吗，基本就结束了自己的鑫海生涯。
我也是恨得牙根直痒痒，看着办公室人无精打采的样子，心说，这次是真的完蛋了，看来是时候下定决心了。
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