成功后，老总们易产生一种天老大，我老二的幻觉，自己做什么都是正确，有错误定是合作方的问题。久而久之，怨气和矛盾就产生了。
马由不会自大到初来乍到，就能解决一切协调的问题。何况他也没有那么多时间呆在国内。聘请华国本土职业经理人、组建自己的公关部门是一个途径，但短时间无法保证这些团队能够成熟起来，待发现问题时损失就已产生了。
所有现在选择的方法不多，参照成熟的市场经济模式，专业问题专业人去做，委托有实力的中介机构，用经济手段解决一些大麻烦。合作起来手笔清晰。
国盛是众多咨询企业中筛选出来的公司。马由了解到，他们公司合伙人是几位有抱负和想法的青、中年人。他们学历高、背景深厚。有严格的家教及素养。良好成长环境，让他们树立了用辛勤劳动获得社会地位、改善经济条件的决心。很珍惜他们父辈血汗换来的地位和声誉，做事比较认真。
这个时代有不少灰色的区域，改革开放前期的双轨制造就了不少富翁，也形成了腐败的初期土壤。但尚未形成大型家族式或者抱团式利益团体。二代们普遍还爱惜羽毛，依靠背景但不依赖背景，行事手段还算正常。
真正的大家族子弟，多是具备良好教育，有一定修养和才华，做事、做人有一定的原则。反而做人较为低调。一些暴发户家庭，才可能出现一些飞扬跋扈，依托祖荫逍遥。但这些家庭和二代，大多都是一些根基尚浅，没有内涵的家族。
这些年冒出来的所谓的“京城四少”，就是最大的笑话。没什么底蕴和素养，逍遥几年就有了牢狱或破产之灾。
国盛公司不仅专业从事法律事务，还帮助客户运作一些企业的改制、并购等业务，从而获取正当的居间费用。或多或少利用了家庭背景和影响力，但其能力却无可置疑。
曾总带领3位精干的律师、员工，如约来到酒店。
酒店套房客厅宽敞，双方认识后，就地落座开始洽谈。通过双方简单介绍自己的企业，他们也对马由及蓝星公司有了一定的了解。尤其对蓝星即将开展在华投资，非常感兴趣。
马由通过和星儿联手感应，对曾总一行人也有较好印象，至少他们现在行事比较规范，且态度还算诚恳，没有丝毫二代和有背景的子弟毛病。马由也就坦诚交流了他通过考察，锁定的企业收购目标，也概述了蓝星未来在华国投资的力度及大体规划。
2小时后，马由与国盛公司签署了一系列委托文件及居间协议，如
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