资历这个东西是用数据说话的显性指标，客观性比较强，也容易统一标准，但才干则是仁者见仁，智者见智的隐性指标。
而不同的人都有不同的看法，所以往往主观性很强。
比如说嘉佑二年的科考，主考官是欧阳修，非常爱好诗文，所以这一年，只要是文章写的不错的考生，基本上都能上榜。
再比如说，王安石变法，凡是有不同看法的大臣的都不是能臣，通通贬谪出京去，这显然是极为不科学的。
良久，赵昕才回道：“二位相公之意，本宫已经明白了，本宫认为资历与才干同等重要，考核一个官员不但要看资历，同时也要看才能。”
庞籍问道：“敢问殿下！一个官员胜任与否的标准到底是什么，实际操作中又该如何拿捏尺度？当年范相公改革时，想必也遇到这个问题，而他仅仅只是一笔勾销。”
赵昕心里明白，庆历新政在实施的过程中其实遇到了类似的现实问题。看上去光鲜亮丽的改革，但落到具体执行的官员手里，情况就不容乐观了。
因为官场里像范仲淹这样大公无私、问心无愧的官员可以说是凤毛麟角也不为过。更多的则是趋炎附势，见利忘义之徒，乘着庆历新政的东风，这些官员非但不思变革除弊，反倒是不辨虚实，希进用之速，甚至阴招贿赂，阳托荐贤，搞得上上下下盘根错节，乌烟瘴气，不是朋党但已经成朋党之势。
难怪夏竦等人只是虚张声势，编造谣言，就动摇了赵祯心里的防线，这放在哪个皇帝眼里，也是难以容得下的，更何况前面还有唐朝的前车之鉴历历在目啊！
这也从侧面说明了一个问题，那就是理想对抗人性，结果往往就是遍体鳞伤啊！
梁适起身说道：“殿下！臣认为应该承平宜用资，边事未平宜用才！简单来说，我大宋眼下四海升平，前些日子又与辽国又达成永久盟约，现在所需要的就是稳定社会治安，维持秩序，所以臣认为眼下考核官员，资历才是最重要的！”
赵昕回道：“二位相公，对于如何考核官员，本宫认为应该做到以下一点，那就是一切从解决问题出发，也就是看政绩，选人用人应当不拘一格，能者上、庸者下、重才干、轻资历！才干相同看资历，资历相同看才干！”
赵昕又道：“有一句古话说得好。盖世必有非常之人，然后有非常之事，有非常之事，然后有非常之公。所以本宫认为考核官员主要得分为以下几点：第一，不论才干还是资历，政绩考核为核心，毕竟
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