管理层更换太过频繁，CEO在任最短的六个月就被辞退，这样的环境能做出及时的决策就怪了！”
“是啊，当时我们做即时通讯的部门被集体辞退也跟直系管理人员被辞退有关，新上任的管理人员辞退我们的时候可是一点顾虑都没有。他们只对资本负责，不赚钱的部门就要砍掉，美其名曰降低运营成本。”
Jan聊到自己的老东家就一阵唏嘘，工作过九年的地方要说一点感情都没有那是不可能的，可就是这个自己奉献了九年青春的公司冷酷的将自己扫地出门。
“这也是我本想跟你说的，我最近在研究谷歌的双层股权结构设计，想办法掌握绝对的控股权，让资本只坐着赚钱，不能影响公司运营！这样符合上市时的经营理念，可以保护公司不受短期压力干扰，给公司长远发展带来更多灵活性。”
“boss，我得提醒你，控股人和公司未来发展让投资人有绝对的信心，他们才会认可双层股权结构。”
“那需要我们自己先有信心，而刚才我们就讨论了，我们不缺信心！”
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